40% прожиткового мінімуму, розрахованого на душу населення, що передбачає його періодично перегляд з урахуванням зміни індексу споживчих цін і тарифів на послуги.
Мінімальна ставка заробітної плати грунтується на мінімальному розмірі оплати праці. Місячна мінімальна заробітна плата працівника, який виконав свої трудові зобов'язання (норми праці), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці. У мінімальний розмір оплати праці не включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати. При визначенні мінімальної ставки (окладу) працівників підприємства роботодавець зобов'язаний передбачати їх у більш високому розмірі, ніж встановлений Федеральним законом мінімальний розмір оплати праці. На рівні мінімального розміру оплати праці ставка працівників встановлюється у випадках, якщо підприємство зазнає труднощів економічного характеру, або в якості спеціальної заходи щодо запобігання масового вивільнення працівників.
Для регулювання оплати праці працівників бюджетної сфери призначена Єдина тарифна сітка, вона є основою тарифної системи. Вона являє собою шкалу тарифікації та оплати праці всіх категорій працівників від робочого розряду до керівників організації.
Оплата праці працівників не бюджетної сфери (муніципальних, приватних організацій, акціонерних товариств, товариств з обмеженою відповідальністю і т.д.) визначається власником підприємства, виходячи з законодавчо встановленого мінімального розміру оплати галузевих і спеціальних угод, закріплених в договорах і контрактах, і регулюється чинною системою оподаткування на прибуток підприємства.
В умовах переходу до ринкової економіки та розширення прав організації в області оплати руда розміри ставок (окладів) системи преміювання та умови виплати винагород (бонусів) за вислугу років визначаються у колективному договорі. У трудових договорах можуть передбачатися більш високі розміри оплати, ніж передбачені в колективних договорах. Конкретні розміри заохочувальних виплат визначаються роботодавцем за результатами праці працівника.
Оплата праці працівників повинна проводитися в першочерговому порядку по відношенню до інших платежів підприємства після сплати податків. Виплата заробітної плати працівникам проводиться, як правило, у місці виконання ними роботи.
2. Особливості оплати праці на прикладі ТОВ ??laquo; М. Єгорова
. 1 Загальна характеристика ТОВ «М.Єгорову»
економічний оплаті праці заробітна
ООО «М.Єгорову» засновано в 2001 році на базі СГВК «Агрофірма Павловськ» для здійснення виробничо-господарської діяльності з виробництва, переробки та реалізації сільськогосподарської продукції. ТОВ є юридичною особою і діє на підставі Статуту і законодавства РФ. Учасниками товариства можуть бути особи, які визнають положення цього Статуту: юридичні та фізичні особи РФ; іноземні юридичні особи; іноземні громадяни, особи без громадянства, російські громадяни і громадяни держави, що мають постійне місце проживання за кордоном, за умови, що вони зареєстровані для ведення господарської діяльності в країні їх громадянства чи постійного місця проживання.
У ТОВ «М.Єгорову» організація оплати праці регулюється загальноросійським трудовим законодавством.
Основним документом, що регулює трудові відносини в суспільстві, є колективний договір, який прийнятий між профспілковим органом і правлінням.
Відповідно до колективним договором в суспільстві застосовуються погодинна і відрядна форма оплати праці.
Погодинна форма оплати праці застосовується при нарахуванні заробітної плати працівникам апарату управління: директору, фахівцям, завідувачем підрозділів, технічним працівникам, охоронцям. Відрядна форма оплати праці застосовується при нарахуванні заробітної плати працівникам:
При наданні іншим підприємствам послуг і робіт;
Працівникам основного виробництва (дояркам, скотникам, коневодам, свинарям та ін.);
При нарахуванні оплати праці додатково розраховується районний коефіцієнт 70% і північні надбавки 80%. При визначенні робочого часу, підлягає оплаті, не враховуються наступні періоди:
Час перебування працівників у щорічному черговому додатковому оплачувані відпустки.
Час перебування працівників у відпустці без збереження заробітної плати.
Час перебування працівників у відпустці по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку.
Період тимчасової непрацездатності.
Період, протягом якого працівники були відсторонені від роботи.
Період, протягом якого працівники були відсутні на роботі без поважних причин, а також пе...
