виключно за рахунок дуже високої продуктивності праці: кількість працівників в галузі порівняно невелика, тоді як її обороти є одними з найбільших серед усіх галузей переробного комплексу.
У металургійному секторі продуктивність праці була майже в чотири рази менше, ніж в нафтопереробці, але саме ця галузь зайняла другий рядок у рейтингу.
За даними, опублікованими в квітні 2009 року, показник ефективності виріс до рівня 26%. Таке зростання продуктивності праці (в середньому даний показник дорівнює 7% на рік), що супроводжувався зростанням ВВП, був пов'язаний зі збільшенням чисельності трудового населення і більш повним завантаженням виробничих потужностей.
Однак зараз подальше зростання показника продуктивності за рахунок тих же факторів неможливий. Більшість експертів сходяться на думці, що для подальшого збільшення продуктивності праці в Росії необхідне впровадження нових технологій в технологічний процес, тобто переклад економіки на так званий «інноваційний шлях» розвитку. Застосування сучасних технологій дозволить скоротити споживання електроенергії та енергоносіїв, збільшити конкурентоспроможність виробленої продукції, більш економічно використовувати сировину. Серед експертів присутній думка і про те, що в Росії відсутня необхідна наукова база та технологічні розробки, впровадження яких могло б бути здійснено у виробництво.
Важливо відзначити, що для зростання продуктивності праці в Росії необхідно змінити ставлення до робочої сили. В умовах ринкової економіки працівник розглядається як якийсь «людський ресурс» поряд з інформацією, капіталом і матеріалами. Активну участь працівників в житті підприємства, а також ефективне стимулювання їх діяльності може значною мірою підвищити продуктивність їх праці, про що було сказано в попередніх пунктах.
Складна економічна ситуація створює додаткові стимули для вирішення проблеми низької продуктивності праці. Російський уряд уже реалізувало ряд антикризових заходів, спрямованих на підвищення ліквідності, проте доцільно було б також вжити заходів щодо стимулювання зростання продуктивності праці в масштабах всієї економіки. (6)
2. Розрахункова частина
. 1 Опис об'єкта дослідження та визначення ресурсних можливостей підприємства
Підприємство як самостійний господарюючий суб'єкт являє собою складну соціально-економічну систему. При дослідженні підприємства як соціально-економічної системи прийнято розглядати власне систему (підприємство) і зовнішнє середовище, в якому функціонує ця система.
Мета будь-якого виробничого підприємства - отримання прибутку, тому, розробляючи ринкову стратегію, підприємець розглядає різні варіанти комбінації ресурсів з метою задоволення попиту на продукцію та мінімізації обсягу ресурсів.
Для успішної роботи господарюючого суб'єкта необхідно, щоб виробнича потужність підприємства відповідала наявним попитом на продукцію. При цьому рекомендується для зниження господарського ризику мати запас виробничої потужності в розмірі 10-20%.
Слід розрізняти поняття: теоретична (проектна), максимальна, економічна і практична виробнича потужність,
Теоретична (проектна) потужність характеризує максимально-можливий випуск продукції при ідеальних умовах функціонування підприємства. Цей показник використовується при обгрунтуванні програм будівництва підприємств, розширення виробництва, плануванні інноваційних заходів.
Під максимальною потужністю розуміється теоретично можливий випуск продукції протягом аналізованого періоду при можливості збільшення змін і робочих днів, і використанні тільки встановленого обладнання.
Економічна виробнича потужність - це межа випуску продукції, який підприємству невигідно перевищувати.
Практична потужність характеризує випуск продукції в реально сформованих на підприємстві умовах роботи.
У відповідності із завданням на курсову роботу необхідно визначити виробничу потужність підприємства з різних позицій, тобто розрахувати теоретичну, максимальну, економічну та практичну потужність.
Виробнича потужність підприємства залежить від фонду робочого часу, продуктивності одного верстата і кількості верстатів на підприємстві.
Річний фонд робочого часу одного верстата:
, (1) ааап
де Tфрв - річний фонд робочого часу верстата, год .;
Траб - кількість робочих днів у році, дн .; см - кількість змін на підприємстві, од .; см - тривалість однієї зміни, час.; ін - час простоїв,%.
ФРВ=255? 2? 8? (1 - 21/100)=3223,2 (година.)
Річна продуктивність одного верстата: ...
