ації вводити режим неповного робочого дня (зміни) і (або) неповної робочого тижня на строк до шести місяців (ст. 74 ТК РФ). Також доведеться враховувати думку профспілки при залученні до роботи у вихідні й неробочі святкові дні у випадках, не обумовлених у ст. 113 ТК РФ.
Порядок врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації при прийнятті локальних нормативних актів встановлено ст. 372 ТК РФ, а при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця - ст. 373 ТК РФ. Причому дотримання процедури в останньому випадку не позбавляє працівника або представляє його інтереси виборний орган первинної профспілкової організації права оскаржити звільнення безпосередньо до суду, а роботодавця - оскаржити до суду припис державної інспекції праці.
. Державний контроль.
Федеральний державний нагляд за дотриманням роботодавцями трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, здійснюється Рострудом та його територіальними органами. Положення про федеральний державний нагляд за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, затверджено Постановою Уряду РФ від 01.09.2012 N 875. Відповідно до цього Положення державний нагляд у сфері праці здійснюється державними інспекторами праці (правовими інспекторами праці та інспекторами з охорони праці), які мають право:
· в установленому порядку безперешкодно в будь-який час доби при наявності посвідчень відвідувати з метою проведення перевірки організації всіх організаційно-правових форм і форм власності, роботодавців - фізичних осіб;
· Запитувати у роботодавців та їх представників і безоплатно отримувати від них документи, пояснення, інформацію, необхідні для виконання наглядових і контрольних функцій;
· вилучати для аналізу зразки використовуваних або оброблюваних матеріалів і речовин з повідомленням про це роботодавця або його представника та складати відповідний акт;
· розслідувати в установленому порядку нещасні випадки на виробництві; трудової право працівник законодавство
· пред'являти роботодавцям та їх представникам обов'язкові для виконання приписи про усунення порушень трудового законодавства, про відновлення порушених прав працівників, притягнення винних у зазначених порушеннях до дисциплінарної відповідальності або про усунення їх від посади в установленому порядку;
· видавати приписи про відсторонення від роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочих місцях і перевірку знання вимог охорони праці;
· забороняти використання засобів індивідуального та колективного захисту працівників, якщо такі кошти не відповідають вимогам, встановленим законодавством РФ про технічне регулювання, і державним нормативним вимогам охорони праці;
· складати протоколи і розглядати справи про адміністративні правопорушення в межах повноважень, готувати та направляти до правоохоронних органів та до суду інші матеріали (документи) про притягнення винних до відповідальності.
Державний контроль здійснюється за допомогою перевірок, порядок проведення яких визначається ратифікованими конвенціями МОП, Трудовим кодексом, Федеральним законом від 26.12.2008 N 294-ФЗ (в ред. Від 12.03.2014г. N 33-ФЗ Про захист прав юридичних осіб і індивідуальних підприємців при здійсненні державного контролю (нагляду) і муніципального контролю
Предметами перевірки є дотримання роботодавцем вимог трудового законодавства, виконання приписів про усунення виявлених в ході перевірок порушень і про проведення заходів щодо запобігання порушень норм трудового права і щодо захисту трудових прав громадян.
Підставами для проведення позапланової перевірки є:
1. Закінчення строку виконання роботодавцем виданого федеральної інспекцією праці приписи про усунення виявленого порушення вимог трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.
2. Надходження у федеральну інспекцію праці:
· звернень та заяв про факти порушень роботодавцями вимог трудового законодавства, у тому числі вимог охорони праці, що призвели до виникнення загрози заподіяння шкоди життю та здоров'ю працівників;
· звернення або заяви працівника про порушення роботодавцем його трудових прав;
· запиту працівника про проведення перевірки умов і охорони праці на його робочому місці у відповідності зі ст. 219 ТК РФ;
· Наявність наказу (розпорядження) керівника (зас...
