Г? складання статистичної звітності з праці та заробітної плати.
Трудові ресурси (персонал) підприємства - це всі працівники, зайняті на постійній, сезонній і тимчасової (більше одного дня) роботі. Достатня забезпеченість підприємства потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання мають велике значення для збільшення обсягу реалізації послуг, прибутку і ряду інших економічних показників, а також для підвищення ефективності господарської діяльності підприємства. Всебічний аналіз трудових ресурсів підприємства є запорукою виявлення прихованих господарських резервів. Тому основними завданнями аналізу трудових ресурсів є-ються:
Г? аналіз чисельності, складу, структури і рівня кваліфікації персоналу;
Г? вивчення форм і причин руху персоналу;
Г? оцінка забезпеченості підприємства персоналом необхідної кваліфікації, оцінка майбутніх потреб у персоналі;
Г? аналіз досягнутого рівня продуктивності праці на підприємстві;
Г? визначення факторів і резервів зростання продуктивності праці;
Г? дослідження ефективності застосовуваних на підприємстві форм і систем оплати праці;
Г? оцінка ефективності використання коштів, що спрямовуються на оплату праці;
Г? визначення співвідношення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати.
Джерелами інформації для аналізу є бізнес-план підприємства (виробничий і організаційний план), план по праці, статистична звітність, дані табельного обліку і відділу кадрів.
В
РОЗДІЛ 2 ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ
ПРАЦІ
В
2.1 Порядок оплати праці, документальне оформлення
нарахувань на прикладі Свободненского вагоноремонтного заводу
Юридичне найменування досліджуваного підприємства - Свободненский вагоноремонтний завод, який зареєстрований постановою адміністрації м. Вільного в реєстрі № 1 (реєстраційний номер 357 від 27.01.1997года) за адресою: м. Вільний, вул. Крива, 1. p> У відношенні правил регулювання оплати праці підприємством розроблено та затверджено В«Положення про оплату праціВ» та штатний розклад, згідно з яким у штаті бухгалтерії числиться головний бухгалтер і шість фахівців, двоє з яких займаються нарахуванням заробітної плати.
На підприємстві застосовується погодинна і погодинно-преміальна система оплати праці за тарифних ставок і окладів. Тарифні ставки та оклади залежать від професії, кваліфікації, складності виконаних робіт, У цьому випадку бухгалтеру потрібно знати кількість відпрацьованого часу і тарифну ставку кожного працівника. Погодинна заробітна плата визначається шляхом множення годинної тарифної ставки на відпрацьований час.
Приклад: ПЕТРОВ О.В. - Слюсар 4 розряду відпрацював 170 годин, годинна тарифна ставка 20 руб. 06 копійок. p> Сума заробітку - 20,06 х 170 = 3410 руб. 20 копійок. p> Почасово-преміальна: умовами колективного договору обумовлюється відсоткова надбавка до місячної заробітної платі. Виплачується ця премія в тому випадку, якщо працівником виконано план роботи за преміальний період. У разі, коли працівник протягом певного періоду часу був відсутній на роботі з поважної причини, він преміюється пропорційно відпрацьованому часу.
Приклад: ПОПОВ А.В. - Токар 5 розряду має годинну ставку 21 рубль 18 копійок і за умовами договору 30% премії щомісяця. При відпрацьованих протягом місяця 100 годин при повному кількості робочих годин на місяць, що дорівнює 176 годин, його заробіток складе:
21,18 х 100 + 21,18 х 100 х 30/100 = 2753 руб. 40 коп. p> Оплата праці керівників, фахівців і службовців на підприємстві виробляється на основі посадових окладів, що встановлюються згідно з посадою і кваліфікацією працівника. При повністю відпрацьованому працівником місяці оклад нараховується йому повністю, а в разі часткової відсутності на роботі він отримує частину окладу, пропорційну відпрацьованим дням місяця.
Використовуючи первинні документи, що підтверджують виконані роботи, бухгалтер приступає до нарахуванню заробітної плати. При цьому використовується документ: В«Особовий рахунок працівникаВ» за формою № Т-54 з подальшим перенесенням результатів розрахунків у вигляді суми до видачі на руки в В«Платіжну відомістьВ», наприклад за формою № Т-53.
Підставою для нарахування заробітної плати при погодинній формі є В«Табель відпрацьованого часуВ» за формою № Т-12 або № Т-13, які відрізняються тим, що в одному з них ведеться повний облік робочого і неробочого часу, а в іншому відображаються тільки відхилення від нормального режиму роботи (відпустка, відгул, прогул, відрядження і тощо).
Належна заробітна плата визначається шляхом ділення місячної ставки календарне кількість днів і множення отриманого результату на фактично оплачуване робочий і неробочий час. Для обліку особливих умов роботи на підприємстві застосовується система доплат і надбавок. Одним з таких видів нарахувань є ...
