оплата простоїв . Відповідно до ст. 157 ТК РФ простої з вини працівника не оплачується, а простої, що сталося не з вини працівника, оплачується в розмірі 2/3 тарифної ставки встановленого даному працівнику розряду або окладу. p> Практично аналогічним чином здійснюється оплата у випадку шлюбу (ст. 156 ТК РФ). Повний брак не з вини працівника оплачується нарівні з придатними виробами, в той час як повний брак з вини працівника не оплачується взагалі.
2.2 Доплати та надбавки. Порядок нарахування заробітної плати за
невідпрацьований час
Доплати та надбавки.
Надбавка за класність розраховується у відсотках від основного окладу і може становити: 1 клас - 25%, 2 клас - 10% від тарифної ставки;
Оплата бригадирські, як правило, залежить від величини бригади, наприклад 10 осіб у бригаді - 10%, 20 осіб - 20% і т.д.
Доплата за роботу в нічний і вечірній час (ст.154 ТК РФ) проводиться при безперервному змінному процесі виробництва. При цьому нічним вважається час з 22 до 6 годин ранку, а вечірнім - час з 20 до 22 годин. Доплата за роботу в нічний час здійснюється в розмірах не нижче 35% від тарифної ставки за кожну годину роботи, а доплата за роботу у вечірній час не може бути нижче 20% від годинної тарифної ставки.
Доплата за роботу в надурочний час відповідно до статті 152 ТК РФ проводиться у таких розмірах: за перші дві години не менш ніж у полуторному, а за наступні годинник не менш ніж у подвійному.
Доплата за шкідливі і важкі умови праці здійснюється на підставі статті 147 ТК РФ у випадках шкідливих, важких і особливо важких умов праці і оплачується в розмірах від 10 до 40 відсотків за погодженням з працівниками та профспілковими органами.
Доплата за роботу в святкові дні (ст.153 ТК РФ) проводиться не менше ніж у подвійному розмірі годинної або денної тарифної ставки.
Крім того, в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до нього, здійснюється виплата надбавки за вислугу років і районного коефіцієнта , величина якого встановлюється Урядом Російської Федерації, законодавчими зборами суб'єктів федерації і змінюється від 20 до 80 відсотків залежно від регіону. Районний коефіцієнт не утворює нового посадового окладу (тарифної ставки) і нараховується на заробіток, як по основній роботі, так і за сумісництвом.
Величина доплати за вислугу років залежить від віку і безперервного стажу роботи працівника (Табл. 1.1) і є виплатою стимулюючого характеру, так само як і районний коефіцієнт.
Таблиця 1.1
Залежність надбавки за вислугу років від віку і стажу працівника
Величина доплати за вислугу років,%
Безперервний стаж роботи, міс.
вік працівника
до 30 років
вік працівника
понад 30 років
10
6
12
20
12
24
30
18
36
Виплата районного коефіцієнта враховується в усіх випадках обчислення середньої заробітної плати, поетів того повторно нараховувати його не слід при розрахунку оплати за середнім заробітку (за час відпустки, хвороби тощо)
Порядок нарахування заробітної плати працівникам воєнізованої охорони на досліджуваному підприємстві здійснюється в наступному порядку:
Наприклад, стрілку-охоронцю, що має стаж роботи 6 років і посадовий оклад 4500 руб. в лютому місяці нараховано за 176 годин, з яких 64 години роботи в нічний час і 8 годин у святкові дні.
1. Годинна тарифна ставка
4500 : 176 = 25 руб. 56 коп. p> 2. Доплата роботи в нічний час
25,56 х 35% = 8,94 руб. /На годину. p align=center> 8,94 х 64 = 572 руб. 16 коп. p> 3. Доплата роботи в святковий час
25,56 х 8 = 204,48 х 2 = 408,96 руб.
4. Районний коефіцієнт
(4500 + 572,16 + 408,96) х 30% = 1644,33 руб. p> 5. Надбавка за роботу в північних районах
(4500 + 572,16 + 408,96) х 30% = 1644,33 руб. p> 6. Нарахована з/пл
4500 + 572,16 + 408,96 + 1644,33 + 1644,33 = 8769 руб. 78 коп. p> Нарахування виплат за невідпрацьований час (оплата відпусток, вихідної допомоги).
На підприємстві працівникам надається щорічна оплачувана відпустка. У відповідності зі статтею 120 Трудового кодексу Російської Федерації з 1 лютого 2002 тривалість щорічної основної та додат...
