p align="justify"> Сервіс-центр - забезпечує ремонт устаткування, що продається.
IT-відділ - інформаційно-комп'ютерна підтримка в компанії.
В даний час на підприємстві існує наступна схема організаційної структури (малюнок 1.1).
В
Рис. 1 - Організаційна структура ТОВ В«ПрометейВ»
Авторизований сервісний центр "Прометей" виконує ремонт і сервісне обслуговування систем кондиціонування, вентиляції, теплового обладнання. Сервіс-центр здійснює як разові ремонтно - профілактичні роботи, так і періодичне сервісне обслуговування. Подібна структура дозволяє уникнути дублювання функцій, що в кінцевому підсумку сприяє спрощенню процесу організації праці, і, як наслідок, визначає більш ефективну роботу персоналу. p align="justify"> Прийняття довгострокових рішень на даному підприємстві багато в чому відбивається в плануванні. Ця функція є основоположною для безперебійної роботи підприємства. p align="justify"> Юридичну основу відносинам працівників і роботодавця складає договір, укладаючи який сторони переслідують такі цілі:
забезпечення надійної та безперебійної діяльності підприємства;
отримання Товариством прибутку;
підвищення рівня життя працівників та членів їх сімей.
На підприємстві проводиться політика, спрямована на підвищення доходів працівників у міру зростання ефективності праці і прибутку підприємства. Оплата праці включає в себе оклад і відсотки з продажу. Офіс-менеджер отримує 0,5% з одного проданого кондиціонера, продавці - 3%. Виплата заробітної плати працівникам проводиться 2 рази на місяць. p align="justify"> Плинності кадрів немає, тому що проводиться ефективна кадрова політика, робиться акцент на мотивації працівників, використовуючи як матеріальні, так і нематеріальні стимули збільшення продуктивності праці. При аналізі персоналу провідне місце займає рівень кваліфікації і професіоналізм працівників. На підприємстві спостерігається достатній рівень освіти, що пов'язано з тим, що при наймі на роботу у всіх працівників повинен бути кваліфікаційний мінімум, що задається директором. При прийомі на роботу на посаду торгового представника пріоритетним є наявність технічної освіти, що пояснюється специфікою продукції, а також цільовим сегментом поширення - автосервіси і автосалони. Вимоги до оперативному персоналу поступово збільшуються, що обумовлює необхідність постійного проведення кадрової роботи та навчання, що дозволить якісно покращити склад працівників. Рівень кваліфікації працівників постійно зростає, що доводить підвищення освітнього рівня. Оперативний персонал постійно навчається і здає іспити. Відповідно рівень кваліфікації постійно підвищується. p align="justify"> Юридичний відділ ТОВ "ПРОМЕТЕЙ" створений для правового забезпечення діяльності Підприємства і є самостійним структурним підрозділом.
Юридичний відділ здійснює свою діяльність у взаємодії з іншими структурними підрозділами та відділами Підприємства.
У своїй діяльності юридичний відділ керується Конституцією Російської Федерації, федеральними конституційними законами, федеральними законами, указами і розпорядженнями Президента Російської Федерації, постановами і розпорядженнями Уряду Російської Федерації, нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади, локальними актами Підприємства , а також цим положенням.
Основним завданням юридичного відділу є правове забезпечення діяльності Підприємства.
Юридичний відділ очолюється керівником (начальником), який призначається на посаду і звільняються з посади в установленому порядку Директором Підприємства.
Структура юридичного відділу та штатна чисельність працівників визначаються директором ТОВ "ПРОМЕТЕЙ", за поданням начальника відділу, в даний час в структуру юридичного відділу входять начальник відділу та 2 фахівці.
Юридичний відділ підпорядковується безпосередньо генеральному директору Підприємства.
Для виконання покладених завдань Юридичний відділ:
Здійснює роботу з дотримання законності в діяльності Підприємства, а саме:
а) розробляє або бере участь в розробці документів правового характеру;
б) проводить правову експертизу проектів наказів, інструкцій, розпоряджень та інших документів, прийнятих на підприємстві або надходять на підприємство, а також надає допомогу структурним підрозділам Підприємства у розробці зазначених документів;
в) бере участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни та соціально-трудових відносин, у тому числі підготовка спільно з іншими службами матеріалів...
