ах різного рівня кваліфікації, професій і спеціальностей;
комплектування підприємства кадрами;
підбір, розстановка і оцінка кадрів;
формування резерву керівних кадрів і робота з ним;
створення умов для роботи та професійного зростання;
вдосконалення системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів;
Прогнозування грунтується на перспективі розвитку підприємства, аналізі якісного складу кадрів, вікового рівня працівників, закрепляемості кадрів на підприємстві.
Основними внутрішніми джерелами поповнення кадрів будуть рух кадрів по горизонталі і вертикалі при упорядкуванні штатного розкладу, а так само система підготовки та перепідготовки кадрів, підвищення кваліфікації. Зовнішніми джерелами будуть служити навчальні заклади, державна служба зайнятості населення, спеціалісти і робітники на ринку праці. p align="justify"> Зв'язок підприємства з вищими навчальними закладами (БДУІР, БНТУ, БГТУ та ін), середніми спеціальними навчальними закладами (УО В«Мінський державний політехнічний коледжВ», УО В«Мінський державний машинобудівний коледжВ», УО В«Мінський державний автомеханічний коледж В»), професійно-технічними навчальними закладами (УОВ« Мінський державний професійний ліцей № 1 машинобудування В», УОВ« Мінський державний професійний ліцей № 3 машинобудування В», УОВ« Мінський державний професійний ліцей № 6 приладобудування В», УОВ« Мінський державний професійний ліцей № 9 автомобілебудування В», УОВ« Мінський державний професійний ліцей № 12 будівництва В», УОВ« Мінський державний професійний ліцей № 13 будівництва В», УОВ« РІПО В») буде грунтуватися на укладені договори про проходження практики на підприємстві і подальшому працевлаштуванні певної частини випускників.
Основними джерелами, визначальними відповідність працівника вимогам посадової інструкції і кваліфікації при наймі на роботу, продовжують бути:
інформація анкетних даних;
інформація з колишнього місця роботи, (навчання);
співбесіду з працівником кадрової служби підприємства (для визначення професійної придатності, комунікабельності, наявності шкідливих звичок тощо);
співбесіду з безпосереднім керівником структурного підрозділу (для визначення професійної підготовки).
Професійний рівень працівників підприємства підтримується за допомогою підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації всіх категорій працівників через різні види та форми навчання.
Підвищення кваліфікації працівників підприємства здійснюється в навчальних закладах: ГУО В«Інститут підвищення кваліфікації та перепідготовки керівників і спеціалістів промисловостіВ« Кадри індустрії В», Державна освітня установаВ« Республіканський інститут вищої школи В», Установа освітиВ« УЦ БелТЮФ В», Науково-виробниче республіканське унітарне підприємство В«Білоруський державний інститут стандартизації та сертифікаціїВ» (Белгисс), УО В«Державний інститут підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів у галузі газопостачанняВ« ГАЗ-ІНСТИТУТ В»та інші.
Витрати на підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації всіх категорій працівників в 2013 році складуть близько 1 млрд. 600 млн . рублів.
3. Виробництво і реалізація продукції
3.1 Ступінь завантаження виробничих потужностей
Виробничий потенціал розвитку ВАТ В«БелОМО - ММЗ імені С.І. Вавілова В»сконцентрований в спеціалізованих виробництвах, основними з яких є: оптичне, механооброблююче, ливарне, переробки полімерних матеріалів і гумотехнічних сумішей, штампувально-заготівельне, обробне, складальне, інструментальне. p align="justify"> Виробництва обладнані точним і продуктивним обладнанням. Це обладнанням таких фірм, як ЕНГЕЛЬ (Австрія), АРБУРГ (Німеччина), Ідра, КУАСИ (Італія) - для цеху переробки пластмас; Бюллер (Швейцарія), ІТАЛПРЕСС (Італія), CLH (Словаччина) - для ливарного виробництва; Штудер (Швейцарія ), Овербека, декель-Махо (Німеччина), ХААС (США), КОВОСВІТ, ТОС (Чехія), ІНДЕКС (Німеччина), ТОРНОС (Швейцарія) - для механообробного виробництва.
Для високопродуктивної механічної обробки деталей вузлів гальмівних систем великовантажних автомобілів є ділянка спеціалізованих агрегатних верстатів.
В останні роки проведено ряд заходів з модернізації обробного виробництва. Придбано і запущені на реконструйованих ділянках лінія цинкування, лінія анодування російського виробництва, створений новий ділянку нанесення порошкових полімерних покриттів. p align="justify"> Крім основних виробництв на підприємстві складі ВТК функціонує цент...
