tify"> Підготовка резерву має кілька етапів:
визначення переліку посад, на які необхідно готувати резерв;
розробка переліку вимог до тієї чи іншої керівної посади, з метою визначення ступеня готовності працівника до включення до складу резерву на цю посаду;
підбір кандидатів до складу резерву;
остаточний відбір і цілеспрямована робота з включеними до резерву кадрами.
Створена система роботи з керівниками та спеціалістами дозволяє мати бажану стабільність інженерного персоналу на підприємствах галузі.
Професійний рівень працівників підприємств галузі підтримується за допомогою підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації всіх категорій працівників через різні види та форми навчання.
Підвищення кваліфікації працівників підприємств галузі здійснюється в основному в навчальних закладах м. Мінська.
2.3 Заходи щодо забезпечення зростання заробітної плати
Зростання рівня заробітної плати працівників підприємства буде забезпечений за рахунок наступних чинників:
- підвищення продуктивності праці;
впровадження технічно-обгрунтованих норм часу, на підставі вдосконалення технологічних процесів, впровадження прогресивного обладнання;
оптимізація структури чисельності підрозділів підприємства;
вдосконалення системи оплати праці;
вдосконалення структури заробітної плати;
вдосконалення системи стимулюючих виплат з метою підвищення мотивації праці.
2.4 Сутність і принципи системи праці
Заробітна плата - це сукупність винагород у грошовій або натуральній формі за фактично виконану роботу, вироблену продукцію чи відпрацьований час.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна ЗП - сума грошей, яку отримують працівники. Реальна ЗП - це сукупність товарів і послуг, які можуть бути придбані за номінальну заробітну плату. p align="justify"> Організація оплати праці на підприємстві здійснюється у відповідності з наступними принципами:
. Розподіл за кількістю та якістю праці;
. Надання підприємству максимальної самостійності у питаннях організації оплати праці (вибір форми і системи оплати праці, умов преміювання, системи заохочень і т.д.);
. Посилення соціальної захищеності працівників за допомогою системи державного регулювання;
. Матеріальна зацікавленість всіх працівників в кінцевих результатах праці;
. Поліпшення співвідношень в оплаті праці окремих категорій працівників;
. Випередження темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами росту середньої заробітної плати;
. Необмеженість заробітної плати;
. Постійне підвищення реальної заробітної плати робітників і службовців. p align="justify"> На підприємстві застосовуються погодинна і відрядна форми оплати праці. При погодинній формі заробітна плата нараховується виходячи з кількості відпрацьованого часу. p align="justify"> Погодинна форма оплати праці включає такі системи:
. Проста погодинна;
. Почасово-преміальна;
. Окладная. p align="justify"> При відрядній формі оплати праці заробітна плата нараховується виходячи з кількості і якості виготовленої продукції або обсягу виконаних робіт.
Розрізняють такі системи відрядної форми оплати праці:
. Пряма відрядна;
. Відрядно-преміальна;
. Відрядно-прогресивна;
. Побічно-відрядна;
. Акордна;
. Акордно-преміальна. p align="justify"> Середня заробітна плата 1 працюючого зросла в 2012 році порівняно з 2011 роком в 1,14 рази, в грудні 2012 року до грудня 2011 року в 1,09 рази і склала 1146 тис. руб.
Середньомісячна заробітна плата працюючих за останній місяць відповідного періоду склала 1146/410 тис. руб./дол. США. середньомісячна заробітна плата ППП за останній місяць відповідного періоду 1162/416 тис. руб./дол. США. Фонд заробітної плати без виплат з прибутку склало 36937 млн. руб. Виплати з прибутку, що включаються до фонду заробітної плати - 1269 млн. руб. таким чином фонд заробітної плати склав 38206 млн. руб.
2.5 Підбір та підготовка кадрів
Основні завдання в області підбору та підготовки персоналу в 2013 році наступні:
прогнозування потреби в кадр...
