p> При впровадженні винаходу або раціоналізаторської пропозиції на іншому підприємстві, в організації за працівниками зберігається посада за місцем постійної роботи, а робота по впровадженню винаходу чи раціоналізаторської пропозиції оплачується за згодою сторін у розмірі не нижче середнього заробітку за місцем постійної роботи.
Крім гарантійних виплат законодавство передбачає також гарантійні доплати. Якщо виплати застосовуються у разі звільнення від роботи, то доплати - при виконанні роботи, але у випадках з'являється при цьому зниження заробітної плати. До подібного роду доплат відносяться, зокрема: доплати за час простою; доплати неповнолітнім у зв'язку з скороченням їхнього робочого часу; доплати жінкам у зв'язку з годуванням дитини; доплати при перекладах на менш оплачувану роботу.
2. Компенсаційні виплати та інша правова охорона заробітної плати
2.1 Загальна характеристика
Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків (стаття 164 ТК РФ) [9].
Компенсаційними називаються виплати, возмещающие витрати працівника, здійснені у зв'язку з виконанням ним своїх трудових обов'язків: відрядженням, переїздом на роботу в іншу місцевість або за невиданий полагающуюся спецодяг, інструмент, коли він використовував свій, і за використання за згодою або з відома роботодавця в його інтересах іншого особистого майна. Їх слід відрізняти від інших компенсацій, наприклад, при індексації зарплати, пенсії, за неоплачений материнський відпустку по догляду за дитиною до 3 років, за невикористану відпустку та ін
Види компенсаційних виплат з трудового права наступні: відрядні, по переїзду на роботу в іншу місцевість і за зношення свого інструменту або іншого особистого майна. p> Мінімальний розмір компенсаційних виплат встановлюється Урядом РФ. Додаткові розміри їх можуть бути встановлені колективними та трудовими договорами. На підприємствах бюджетної сфери їх розміри визначаються в порядку, встановленому Урядом РФ.
1. Компенсації по відрядженнях. Відрядження - Це поїздка працівника на певний (до 40 днів) термін за розпорядженням адміністрації в іншу місцевість. Не вважається відрядженням роз'їзний характер роботи (наприклад, робота льотчика - за роз'їзний характер йому провадиться доплата до 40% тарифної ставки). При відрядженні працівникові відшкодовуються такі витрати:
- проїзні туди і назад по середньому (як правило) класу тарифу поїзда (літака, пароплава);
- з оплати житла (якщо воно не надається безкоштовно); добові за час відрядження.
- інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома роботодавця (ст. 168 ТК).
Компенсації у вигляді проїзних і добових виплачуються також при направленні працівника до іншого населеного пункту на перепідготовку, підвищення кваліфікації. У зв'язку з інфляцією витрати на відрядження останні чотири роки кілька разів підвищувалися. Постановою Уряду РФ від 26 Лютий 1992 В«Про норми відшкодування витрат на відрядженняВ» [10] Мінфіну Росії за узгодженням з Мінпраці Росії доручено вносити відповідні зміни в ці норми. Керівник виробництва може за рахунок роботодавця дозволити доплату до цих нормам.
При направленні працівників на монтажні, налагоджувальні, будівельні роботи (які можуть тривати до одного року) виробляється виплата не відрядних, а доплата до 50% до тарифу, але не вище норм добових.
Компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість, виплачуються за рахунок роботодавця нового місця роботи. До них відносяться:
- проїзні на працівника і що переїжджають з ним членів сім'ї;
- витрати по перевезенню багажу (500 кг - на працівника в 150 кг - на кожного члена сім'ї), за домовленістю з новим роботодавцем вони можуть бути збільшені;
- підйомні у вигляді одноразової допомоги у розмірі місячної заробітної плати (окладу) за новим місцем роботи і 1/4 цього допомоги на кожного який переїжджає з працівником члена сім'ї, а переїжджають на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості ці суми підйомних подвоюються і компенсуються фактичні витрати по перевезенню багажу, але не більше 5 т на сім'ю;
- добові за час шляху;
- витрати з облаштування на новому місці (ст. 169 ТК). p> Компенсації проїзду до місця відпочинку і назад працівникам Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей виплачуються раз на два роки, а державним службовцям, суддям і прокурорам - щорічно.
Компенсації за використання працівником особистого майна (інструменту, машини тощо) в інтересах роботодавця з його дозволу або з відома виплачуються за амортизацію використовуваного інструменту, приладів, особистого транспорту (і витрати на його експлуатацію) та інших технічних засобів, що належать працівнику,
Так, згі...
