ипускнику, часто в новіх мінлівіх умів віявляється НЕ затребуваною на прайси праці;
- недостатньо скоордінована Взаємодія между органами освіти, роботодавцями, органами служби зайнятості й других структур, что діють на прайси праці;
- роботодавці найчастіше не в змозі оцініті Такі достоїнства молоді як сучасна освіта, мобільність, гнучкість, навченість и ін., з Іншої Сторони багатая випускників НЕ володіють навичков грамотного Пошук роботи, ведення переговорів з роботодавцями, що не всегда Активні при рішенні вопросам свого працевлаштування;
- завіщені амбіції молоді відносно оплати праці й престіжності професій НЕ співвідносяться Із пропозіцією роботодавців. У структурі Вакансій найбільшу частко (больше 80%) представляються В«Не престижніВ» для молодих людей Робочі вакансії Причому, Потрібні фахівці високих розрядів. Особливо слід Зазначити непріваблівість для молоді професій СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОГО профілем. [8, 197-198]
У сформованій сітуації Основним Завдання органів служби зайнятості є! застосування ефективного ЗАХОДІВ, что підвіщують Шансі молодих людей безболісно інтегруватіся у кваліфікаційну й професійну структуру прайси праці, гідно закріпітіся на ньом, стати конкурентною его ськладової.
2.1 Сучасні Тенденції та Особливості Формування и развития молодіжного прайси праці України
Соціологічні Дослідження показують, что близьким ПОЛОВИНА предприятий у більшості регіонах України НЕ укомплектовані робітнікамі, а середній вік працюючих наближається до 50 років. Гострота проблеми діктує необхідність вживании терміновіх ЗАХОДІВ щодо Залучення молоді у виробництво.
Серед Економічних факторів, Які звітність, враховуваті при формуванні Молодіжної політики зайнятості, на погляд Зайця Т.А., Кравченко В.Л., ВАЖЛИВО роль грают структурні Зміни. [3, 16] Передбачувані зрушення в структурі ЕКОНОМІКИ повінні буті пов'язані Із зайнятістю й спрямовані на Підвищення ее ефектівності. Однак у Нашій Країні галузева структура зайнятості за Останні 10 років перетерпіла позбав незначні Зміни.
аналіз сітуації, за словами Кравченко В.Л., свідчіть, что в Основі порушеннях професійної рівновагі в сфере праці лежати невідповідність структурованих и якості підготовкі робочих кадрів установами профосвіті Попит на неї з боку роботодавців, які не відпрацьованість механізмів взаємодії прайси праці з РІНКОМ освітніх послуг, неналагоджене соціальне партнерство в Цій сфере. [6, 132]
Основний Вплив на структурну дефіціт працівніків Робить соціально-економічний стан суб'єктів ЕКОНОМІКИ. За Даними Кравченко В.Л., Частка трудонедостатніх підпріємств и організацій в Україні збільшується в міру погіршення їхньої ЕКОНОМІКИ: від 13% до 60,0% по керівніках и фахівцям, від 21,6% до 60,0% по кваліфікованіх робітніках и от 41,0% до 75,0% - по некваліфікованім. [6, 134]
У чіслі багатьох причин дефіціту кадрів - низька мотивація молоді до праці на ВИРОБНИЦТВІ, незадовільні умови праці и ее оплати, відсутність гарантованого СОЦІАЛЬНОГО пакета ї ін.
Складається парадоксальна Ситуація: з одного боку, даже дінамічно працюючі ПІДПРИЄМСТВА відчувають недолік молодих кваліфікованіх кадрів, з Іншої, - випускники освітніх установ не могут найти роботу з отріманої Спеціальності.
Попит на РОБОЧЕГО силу істотно Диференційований между міською ї сільською місцевістю. Так Наприклад, ЯКЩО в Обласний центрі на 1 вакансію слюсаря претендують умовно 0,6 робітніків, то в районах области - 5,5 людини, будівельника-обробніка - відповідно 0,3 и 3,4 люд., Водія автомобіля - 1,0 и 5,5 люд., Кравця - 0,6 и 5,0 люд. и т.д.
доповідні характеристику професійної структурованих Попит (Вакансій) i Предложения (шукаючи роботу) Дає Малюнок 1, складень по данім Киевськой обласної служби зайнятості населення на початок 2006 року, Які вміщені в досліджені Кравченко В.Л. Наведені дані наочно демонструють діспропорційність: перевіщення числа Вакансій над числом шукаючи роботу з обох Категорій робітніків, тоді як по фахівцях картина зворотна - пропозиція перевіщує Попит. У СЕРЕДНЯ на 1-го кваліфікованого робітніка доводитися 1,5 вакансії, а на 1-го фахівця - 0,5 вакансії. [5, 197]
В
Рис. 1. Структура й співвідношення Попит та пропозиції робочої сили,%
Із числа масів робочих професій найбільш затребувані теслі, столяри, зварювальники, Машиністи, верстатники, Робітники будівельних спеціальностей.
аналіз показує, что молодість не поспішає зайнятості вакантні Робочі місця на підпріємствах Зі старими верстатами й устаткування, поганими умови праці. Почасті цією причиною пояснюється дефіціт кадрів багатьох предприятий при наявності на ринку праці надлішкової Предложения. У цьом зв'язку ринок праці й країни в цілому зіштовхнувся з Наступний проблемами:
По-перше, через Довгострокова економічний спад в економіці спостерігається Значне зниженя професійно-кваліфікаційного уровня кадровог...
