РРФСР Законом РФ від 29 Травень 1992, справи, що виникають з трудових правовідносин (за винятком справ про поновлення на роботі), у всіх випадках розглядаються суддею одноосібно. Справи ж про поновлення на роботі можуть слухатися суддею одноосібно, якщо особи, що у них, не заперечують проти цього, або колегіально, якщо хтось із осіб, що у справі, до початку його розгляду заявив про свої запереченнях.
4. Представник профспілкового органу, який бере участь в судовому розгляді від імені працівника, наділений правами на вчинення всіх процесуальних дій, крім тих, на які в силу закону необхідно мати спеціальні повноваження (ст. 45, 46 ЦПК РРФСР). p> 5. У справах про звільнення або переведення працівника суд має право залучити до участі в справі в якості третьої особи на стороні відповідача посадова особа, винна в незаконне звільнення або переведення, з покладанням на нього обов'язків відшкодувати шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації оплатою працівникові часу вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи. При неявці посадової особи на засідання суду без поважної причини або при відсутності відомостей про причину його неявки до суду останній має право розглянути справа в його відсутність.
6. Встановивши у засіданні, що адміністрація мала підставу для розірвання трудового договору, але в наказі дала неправильну формулювання причини звільнення, суд повинен привести її у відповідність з чинним законодавством про працю, виходячи з фактичних обставин, що стали підставою для звільнення. Проте суд, хоча і володіє повноваженнями вийти за межі позовних вимог (Ст. 195 ЦПК РРФСР), не може змінити підставу звільнення. При доведеності, що неправильне формулювання причини звільнення позбавила працівника можливості поступити на роботу в інше підприємство, установу, організацію, суд стосовно до ст. 213 КЗпП РФ повинен стягнути на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Інші особливості розгляду трудових спорів у суді, терміни, порядок оскарження та повноваження вищестоящого суду при розгляді справи в касаційному порядку передбачені цивільним законодавством. Деякі з них включені і в трудове. Так, Федеральним законом від 21 лютого 1997 р. в ст. 213 КЗпП РФ внесено наступне доповнення. У випадках звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу суд вправі винести рішення про відшкодування працівнику грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому зазначеними діями. Ряд важливих роз'яснень міститься в постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 22 грудня 1992
4. ПОНЯТТЯ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ І ПОРЯДОК ЇХ РОЗГЛЯДУ.
Як вже зазначалося, законодавець, враховуючи можливу тяжкість соціальних наслідків колективних спорів для суспільства і необхідність захисту інтересів трудящих, переносить акцент у регулюванні колективних трудових відносин на недопущення соціальної напруженості, на досягнення згоди між працівниками та підприємцями, соціальне партнерство між ними. У Законі про порядок вирішення колективних трудових спорів підкреслюється доцільність досягнення угоди між сторонами спочатку на основі переговорів їх представників, після чого повинні бути використані певні примирливі процедури.
Стаття 3 Закону про порядок вирішення колективних трудових спорів наділяє працівників та їх представників правом висування тих чи інших вимог. Ці вимоги висуваються на загальних зборах (конференції) працівників більшістю голосів. Вимоги викладаються у письмовій формі та надсилаються роботодавцю. Разом з висуненням вимог працівники обирають своїх повноважних представників для участі у вирішенні колективного трудового спору. При висуванні однакових вимог різними представниками працівників вони вправі сформувати єдиний орган для участі у вирішенні даного спору.
Роботодавець зобов'язаний прийняти до розгляду спрямовані йому вимоги і повідомити про своє рішенні представнику працівників у письмовій формі протягом трьох робочих днів з дня одержання цих вимог.
Порядок вирішення колективного спору складається з наступних етапів: розгляд спору примирною комісією, розгляд спору за участю посередника, і (або) у трудовому арбітражі. Причому розгляд спору примирною комісією є обов'язковим. Комісія створюється у термін до трьох робочих днів з моменту початку колективного трудового спору і формується з представників сторін на рівноправній основі. Колективний спір має бути розглянутий у термін до п'яти робочих днів з моменту видання наказу про її створення.
При недосягненні згоди сторони продовжують примирні процедури за участю посередника або в трудовому арбітражі. Розгляд спору за участю посередника здійснюється у термін до семи календарних днів з моменту його запрошення і завершується прийняттям узгодженого рішення в письмовій формі або складанням протоколу розбіжностей.
Трудовий арбітраж являє собою тимчасовий орг...
