Реферат Організація, управління та адміністрування в соціальній роботі

відпочинку;

Оцінка задоволеності роботою. Методика дозволяє з достатнім ступенем достовірності діагностувати рівень задоволеності співробітника психологічної комфортністю умовами праці всередині колективу, змістом діяльності, взаєминами з керівництвом і колегами, можливість професійного зростання.

Тут потрібно заповнити 14 тверджень і 5 варіантів відповідей за шкалою оцінок від 1 до 5.

№

Ваша задоволеність

Цілком удовл-ен

Хорошее-ен

Не цілком удовл-ен

Чи не

удовл-ен

Вкрай не удовл-ен

1

2

3

4

5

6

7

1

Підприємством, де ви працюєте

1

2

3

4

5

2

Фізичними умовами праці

1

2

3

4

5

3

Роботою

1

2

3

4

5

4

злагодженість дій працівників

1

2

3

4

5

5

Стилем керівництва вашого начальника

1

2

3

4

5

6

Професійної компетенцією вашого начальника

1

2

3

4

5

7

Зарплатою (Відповідність з трудовитратами)

1

2

3

4

5

8

Зарплатою (у порівняно з тим, скільки за таку ж роботу платять на інших підприємствах)

1

2

3

4

5

9

Службовим (Професійним) просуванням

1

2

3

4

5

10

Можливості кар'єрного росту

1

2

3

4

5

11

Тим, як ви можете використовувати свій досвід і здібності

1

2

3

4

5

12

Вимогами до вашого інтелекту

1

2

3

4

5

13

Тривалістю робочого дня

1

2

3

4

5

14

В якій мірі ваша задоволеність роботою вплинула б на ваше рішення, якби ви шукали іншу роботу

1

2

3

4

5

Далі отримані бали сумуються. За результатами анкети можна набрати від 14 до 70 балів.

15-20 цілком задоволений роботою

21-32 задоволений

33-44 не зовсім задоволений

45-60 вкрай не задоволений

3. Система розвитку змісту праці;

4. Система розвитку мотивації.

Для будь-якої організації актуальним щодо управління колективом є визначення блага шляхом трудової діяльності. Тому для виявлення мотивації Співробітників СРЦ педагог-психолог проводить спрямоване дослідження з метою виявлення психологічних особливостей мотивації трудового колективу.

Завданнями дослідження ставляться:

- підібрати й апробувати діагностичний матеріал,

- виявити особливості мотивації співробітників СРЦ

- проаналізувати отримані результати.

Для рішення задач використовуються такі методики:

- методика В«Q-сортуванняВ»

- оцінка характеристик колективу

- оцінка задоволеності роботою

- діагностика мотиваційної структури особистості.

Методика В«Q-сортуванняВ»: випробуваному пропонується набір карток, що містять твердження мул назви властивостей особистості. Їх необхідно розподілити по групах від В«найбільш характернихВ» до В«Менш хар...