вством дисциплінарні стягнення; введення повної і, тим більше, підвищеної матеріальної відповідальності (крім випадків, передбачених безпосередньо в законодавстві); порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.
У цьому плані принципове значення має ст. 5 КЗпП, відповідно до якої умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством про працю, є недійсними. Цієї позиції дотримується судова практіка.2
Розглянемо тепер, якими факторами характеризуються необхідні (конститутивні) умови трудового договору.
Місце роботи. Будучи необхідною умовою всякого трудового договору, воно визначається зазвичай місцезнаходженням (у межах встановлених кордонів) організації як сторони договору. Це означае, що працівник може бути використаний по роботі в будь структурної частини організації (Цеху, відділі тощо). Якщо структурні підрозділи організації розташовані в різних місцевостях і адміністративних районах, то місце роботи при укладенні трудового договору уточнюється стосовно до цих структурним підрозділ-леніям. Іноді для деяких категорій працівників чинності спеціальних нормативних актів місце роботи звужується до поняття В«робоче місцеВ». p> Наприклад, місце роботи машиністів тепловозів і електровозів, їх помічників, а також шоферів встановлюється в трудовому договорі стосовно типу або виду транспортних засобів. Оскільки місце роботи є необхідним договірним умовою, його зміна можлива лише за взаємною згодою сторін.
Рід роботи (трудова функція) працівника визначається з урахуванням спеціальності, кваліфікації та посади, які обговорюються при укладенні трудового договору. Так само, як і місце роботи, рід роботи залишається, як правило, незмінним на весь час дії трудового договору. Відповідно до статті 24 КЗпП роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, необумовленої трудовим договором. У встановленої законом стабільності місця і роду роботи знаходять вираження принципи стійкості трудових правовідносин і визначеності трудової функції. Відступ від загальних положень можливе лише як тимчасовий захід у випадках, прямо передбачених законом, наприклад, при виробничої необхідності або просте (ст. ст. 26, 27 КЗпП РФ). Переклад на іншу постійну роботу без згоди працівника чинне трудове законодавство взагалі не передбачає, бо це означатиме примус до праці, яке, як відомо, заборонено.
Досягнуте при укладенні трудового договору угоду про трудової функції зумовлює комплекс прав і обов'язків працівника, оскільки законодавство пов'язує з ній тривалість робочого часу, відпусток, розмір оплати праці, різного роду пільги і переваги. Трудові обов'язки працівника як складова частина трудової функції конкретизуються стосовно до особливостей виробництва в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику, де встановлені вимоги до знань і вмінню працівників різних спеціальностей кваліфікацій (Розрядів). Тому трудова функція працівника, наприклад, може бути визначена при укладенні трудового договору таким чином: токар 5 розряду, шофер II класу, бухгалтер розрахункового відділу тощо
Трудова функція державних службовців має свої специфічні особливості і визначається характером державної посади, яку вони будуть займати. У відповідності з федеральним законом В«Про основи державної служби Російської Федерації В»від 31 липня 1995 р.1 державна посада - посада у федеральних органах державної влади, органах державної влади суб'єктів Російської Федерації, а також в інших державних органах, утворених відповідно до Конституції РФ, з встановленим колом обов'язків по виконанню і забезпеченню повноважень даного державного органу, грошовим утриманням і відповідальністю за виконання цих обов'язків. Таким чином, поняття державної посади за обсягом ширше поняття трудової функції державного службовця.
Рід роботи (трудова функція) державного службовця залежить від того, яку державну посаду він займає. Перелік державних посад дасться в Реєстрі таких посад, який передбачає три їхні різновиди (категорії).
У метою технічного забезпечення діяльності державних органів у їх штатний розклад можуть включатися посади, не пов'язані до державних посадам і, отже, до них не будуть застосовуватися особливі правила тлумачення утримання їх трудової функції. Таким чином, кажучи про трудову функції державних службовців, слід керуватися принципом, згідно з яким на державних службовців поширюється дія законодавства Російської Федерації про працю з особливостями, передбаченими Федеральним законом від 31 липня 1995 р. (п. 3, ст. 4). p> Час початку роботи. Ця необхідна умова трудового договору має істотне значення для здійснення трудових правовідносин, оскільки саме з ним пов'язана фактична реалізація права громадян на працю. З цього моменту на працівника поширюється законодавство про оплату праці. Звичайно початок роботи слід безпосередньо за укладенням трудового договору. Проте сторони можуть дом...
