обами, однак, як правило, їх керівникам надається право прийому і звільнення працівників, і стороною трудового договору у даному випадку буде саме філія або представництво, що володіють трудової правосуб'ектностью.1
Під змістом трудового договору слід розуміти сукупність його умов. У залежно від порядку їх встановлення розрізняють два види умов трудового договору:
1) похідні, встановлені законодавством. Про похідні умовах сторони не домовляються, знаючи про те, що з моменту укладення договору ці умови вже в силу закону та договору обов'язкові для виконання;
2) безпосередні умови - це ті умови, які визначаються угодою сторін. Умови, про які домовилися самими сторонами, у свою чергу діляться на необхідні і додаткові (факультативні). Трудове законодавство не пов'язує волю сторін договору у виробленні цих умов.
Сторони трудового договору крім необхідних можуть встановлювати і додаткові умови. Вони можуть бути найрізноманітнішими в межах, допустимих чинним законодавством. До додаткових умов відносяться, наприклад, умови про надання поза чергою місця в дошкільному закладі, про виділення земельної ділянки, про встановлення випробувального терміну при прийомі на роботу і ін Якщо сторони включають у зміст конкретного договору додаткові умови, то вони автоматично стають обов'язковими для їх виполненія.1 p> Зміст трудового договору в умовах ринку праці визначається взаємною згодою його сторін - працівника і роботодавця. Зазвичай воно обходить: місця роботи з зазначенням структурного підрозділу, до якого працівник приймається на роботу; найменування професії чи посади працівника із зазначенням спеціальності, кваліфікації, тобто трудової функції; прав і обов'язків працівника; прав і обов'язків роботодавця, в тому числі щодо забезпечення охорони праці; розміру тарифної ставки або посадового окладу; доплат і надбавок, заохочувальних виплат; режиму робочого часу; тривалості щорічної відпустки; умов підвищення кваліфікації; пільг по соціальному обслуговуванню, соціальному забезпеченню, медичного страхування. У трудовому договорі можуть міститися умови про встановлення випробувального терміну, про суміщення професій, посад, про нерозголошення службової, комерційної таємниці та інші умови, не погіршують становище працівника порівняно з законами та іншими нормативними правовими актами.
Враховуючи неоднозначність і різноманіття умов трудового договору, наука трудового права виділяє серед них дві групи вимог: необхідні і факультативні.
Необхідні (Або конститутивні) - це такі умови, які обов'язково повинні міститися в будь-якому трудовому договорі. Відсутність їх свідчить про відсутність самого трудового договору. Факультативні ж умови не є обов'язково притаманними йому, вони можуть складати, а можуть і не складати конкретне зміст трудового договору.
До необхідним умовам сучасного трудового договору відносяться: місце роботи, рід роботи (трудова функція), час початку роботи, оплата праці працівника. До факультативним умов відносяться всі інші умови, наприклад, умова про випробуванні при прийомі на роботу, умова про режим робочого часу, про нерозголошення комерційної таємниці тощо
Слід вважати, що як необхідні, так і факультативні умови мають певну юридичну значимість: вони є обов'язковими для сторін; впливають тією чи іншою мірою на долю трудового договору і що виникли на його основі трудових правовідносин; їх невиконання має волокти певні правові наслідки. Однак необхідні умови трудового договори завжди повинні розглядатися при його укладанні і щодо їх сторони у всіх випадках зобов'язані прийти до угодою. Якщо угода по них не досягнуто, то не можна говорити і про укладенні трудового договору. Факультативні умови не припускають такого жорсткого взаємного узгодження. Сторони можуть включати чи не включати ці умови у зміст трудового договору. Але якщо одна із сторін заявляє про безумовної необхідності досягнення з тих чи інших факультативних умов взаємного узгодження, то такі факультативні умови слід розглядати як істотні, що впливають на долю самого договору. p> Наприклад, якщо роботодавець висуває умову про випробування при прийомі на роботу, то воно стає істотною умовою трудового договору, і він не може вважатися укладеним, якщо сторони не досягли угоди щодо цього умови. Або, наприклад, при вступі на роботу громадянин наполягає, щоб у трудовій договір було включено умову про особливе для нього режимі робочого часу, а роботодавець не заперечує проти цього, то вказане факультативне умова, включене у зміст трудового договору, стає істотним і не може односторонньо (з волі роботодавця) бути змінено або вилучено із змісту трудового договору на тій підставі, що зазначена умова не відноситься до числа необхідних (конститутивних) .1
У контракті (навіть за угодою сторін) не можуть встановлюватися такі його умови, як підстави звільнення (крім контрактів з керівниками підприємств), непередбачений законода...
