овитися і про деякої відстрочення цього моменту, наприклад, у зв'язку з необхідністю перевезти до нового місця проживання сім'ю працівника, майно тощо Практично початок роботи визначається датою, зазначеної в наказі про зарахування на роботу, або часом фактичного допуску до роботи, якщо в наказі відсутня дата.
Було б, однак, неправильно вважати, що до настання терміну початку роботи трудовий договір не діє, права та обов'язки у сторін не виникають. На Насправді договір набирає чинності, вважається укладеним з моменту досягнення угоди за всіма необхідними (конститутивним) умовам, в тому числі і по приводу терміну початку роботи. Мова, таким чином, йде про досягнення угоди щодо часу початку роботи, а не про фактичне настанні цього строку. Зі сказаного випливає висновок, що вже з моменту укладення трудового договору виникають взаємні права та обов'язки сторін, зокрема, працівник має право вимагати фактичного надання саме тієї роботи і в той термін, які обумовлені договором; адміністрація (роботодавець) саме до цього терміну зобов'язана забезпечити його роботою з відповідної спеціальності, кваліфікації чи посади і, природно, до настання цього терміну адміністрація (Роботодавець) ні за яких обставин не повинна приймати на цю роботу інша особа.
Окремі автори не відносять час початку роботи до необхідних умов трудового договору. При цьому вони в якості аргументу посилаються на положення ст.18 КЗпП РФ про те, що фактичне допущення до роботи вважається укладенням трудового договору, незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений. Але ж у даному випадку фактичне допущення слід розглядати як різновид узгодженого волевиявлення сторін про час початку роботи, оскільки законодавець не має на увазі тут якогось В«довільногоВ» допуску до роботи. Таким чином, угода про момент початку роботи - необхідна умова трудового договору. Без нього трудовий договір не можна вважати В«зрілимВ», бо він позбавлений необхідної конкретності і визначеності.
Оплата праці працівника. Перехід до ринкового характером трудових відносин суттєво змінює метод правового регулювання заробітної плати. Централізоване регулювання за допомогою встановлення єдиних і типових тарифних ставок і посадових окладів поступається місцем локальному та індивідуально-договірному методу регулювання оплати праці. p> У Відповідно до статті 80 КЗпП РФ при оплаті праці робітників можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, а також безтарифна система, якщо організація визнає таку систему найбільш доцільною. Вид, система оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу організації визначають самостійно і фіксують їх у локальному порядку гарантії (Мінімальний розмір заробітної плати. Тарифи, заохочувальні виплати тощо) грають тут роль В«орієнтирівВ» і не пов'язують волю сторін трудового договору. Недійсні лише ті умови договору, які погіршують становище працівника порівняно з законодавством про працю (ст.5 КЗпП РФ).
Вага сказане вище дає підставу вважати, що умова про оплату праці при укладенні трудового договору має розглядатися як необхідну (Конститутивного) умови, і якщо сторони за нього не прийшли до угоди, трудовий договір не може вважатися укладеним. Інакше кажучи, в нинішній правозастосовчій практиці ця умова потрібно розглядати не як встановлене законом, а як прийняте за згодою сторін трудового договору. Оскільки умова про оплату праці є конститутивним, властивим будь-якому трудовим договором, воно не може характеризувати ся і як факультатівное.1 p> При укладенні контракту зберігається традиційна схема трудового договору: дві боку - наймач (роботодавець) і нанимающийся (працівник). У той же час контракт, як правило, виходить за межі власне (або В«чистоВ») трудових відносин і включає в себе великий блок норм, що регулюють відносини, тісно пов'язані з працею, але не становлять предмет трудового права (у тому числі, наприклад, з широкого кола соціально-побутових питань) і, відповідно, входять в інші галузі законодавства. Тому В«цивілізованийВ» контракт завжди буде комплексним документом, що регулює широкий спектр відносин, виникають між власником (або його законним представником, заключающим контракт) і работніком.2
В
3. Порядок укладення трудового договору
Трудове законодавство висуває єдині вимоги до порядку укладання трудових договорів. Ці вимоги містяться в ст. ст. 18-23 КЗпП РФ, а також у ст. ст. 16 і 17, що передбачають гарантії при прийомі на роботу і строк трудового договору.
При прийомі на роботу і укладенні трудового договору роботодавець має право зажадати від вступника подання трудової книжки та документа, посвідчує особу. Якщо особа поступає на роботу вперше, то воно зобов'язане пред'явити довідку про останнє заняття, видану за місцем проживання, а звільнені із Збройних Сил - пред'я...
