у гарантією здійснення цього права жінок є насамперед фактична рівність їх з чоловіками в отриманні загальної та професійної освіти на всіх рівнях В» 1 .
Н. Н. Шептулиной, передбачені додаткові пільги для працівників (як жінок, так і чоловіків), обтяжених сімейними обов'язками і що зазнають у зв'язку з цим труднощі в отриманні нових професійних знань у порядку самоосвіти. У Зокрема, для
них можна було б передбачити скорочені в порівнянні з
загальними терміни між періодами перенавчання; найбільш прийом-
лемие форми навчання, включаючи навчання в робочий час; при необ-
1 Толкунова В. Н. Соціально-правові проблеми праці жінок в СРСР:
М., 1969. С. 339. br/>
ходимості позапланове перенавчання осіб, приступили до
роботи після відпустки по догляду за дитиною віком до трьох
років В». 1
Ряд пільг надано для окремих категорій осіб з сімейними обов'язками. ( Додаток 2 ) Від обов'язкової атестації звільняються:
- вагітні жінки;
- перебувають у відпустці по догляду за дитиною.
Атестація зазначених федеральних державних службовців
проводиться не раніше ніж через рік після виходу з відпустки (Положення про проведення атестації федерального державного службовця, затверджене Указом Президента Російської Федеральне від 9 березня 1996 р. № 353 в ред. від 12 листопада 1999 р. № 1499).
Особлива охорона праці осіб з сімейними обов'язками включає в себе, як ми вже говорили раніше, не тільки норми, додатково сприяють їм у реалізації ними свого права на працю, а й норми, додатково охороняють працівників від можливості незаконних звільнень і забезпечують їм більш пільгові умови розірвання трудового договору. Однак коло осіб, яких не можна звільнити за ініціативи адміністрації, різко скоротився в порівнянні з КЗпП РФ. Так, раніше не допускалося звільнення з ініціативи працедавця (крім випадків ліквідації організації) наступних працівників:
- вагітних жінок;
- жінок, які мають дітей віком до 3 років;
- працівників, що мають дітей-інвалідів або інвалідів з
дитинства до досягнення ними віку 18 років;
1 Шептуяіна Н. Н, Законодавче забезпечення працівникам умов для
суміщення роботи з виконанням сімейних обов'язків// Ваш адвокат.
1998. № 1. С. 9. br/>
- самотньої матері чи одинокого батька, які мають дитину у
віці до 14 років.
Разом з тим розмови про необхідності допущення звільнень цих категорій працівників у виняткових випадках велися вже давно. Зокрема, С. Н. Петрушина в зв'язку з цим з метою попередження зловживань зі боку працівників пропонувала ввести в ст. 170 КЗпП РФ доповнення про можливість їх звільнення у разі грубого порушення дисципліни. 1 Було висловлено Пропозиція (Л. Ю. Рожніковим) про надання права такого звільнення роботодавцю із здійсненням його тільки в судовому порядку. 2
24 січня 2002 Конституційний Суд Російської Федерації виносить постанову по справі про перевірку конституційності положень ч. 2 ст. 170 і ч. 2 ст. 235 Кодексу законів про працю Російської Федерації та п. 3 ст. 25 Федерального закону В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіВ». Предметом розгляду Конституційного Суду, в Зокрема, була ч. 2 ст. 170 КЗпП РФ в тій частині, в якій нею не допускається звільнення працівників, які мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку 18 років, у випадках вчинення ними дисциплінарних проступків, є відповідно з законом підставами для розірвання з ними трудового договору з іні ціативи роботодавця.
Дана постанова була прийнято за тиждень до набуття чинності Трудового кодексу, який відповідно до ст. 261 НЕ-можливість подібних звільнень зберіг тільки за вагітними жінками.
1 Петрушина С. Н, Особливості регулювання праці в організаціях легкої промисловості на сучасному етапі; М,, 1998. С. 17; Див також: Мерцалова Р. В. Проблеми правового регулювання праці жінок в СРСР М., 1991. С. 33. p> 2 Рожников Л. В. Указ. соч. С. 73, 74. br/>
У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах (пп. 1, 2 ст. 261 ТК РФ). p> Вагітна жінка не може бути звільнена за ініціативи адміністрації незалежно від терміну вагітності. Розглядаючи вимога про відновлення на роботі жінки, трудовий договір з якою був розірваний з ініціативи адміністрації у період перебування її в стані вагітності, суду слід задовольнити позов незалежно від того, чи було адміністрацією при звільненні відомо про вагітність і збереглася вона на час розгляду справи < sup> 1 .
Розірвання трудового договору з іні...
