жливе за рішенням відповідного органу [8].
Позбавлення працівника зазначених вище спеціальних прав тягне за собою припинення трудового договору за умови, якщо позбавлення такого права перешкоджає виконанню працівником своїх трудових обов'язків.
Як правило, документи, підтверджують спеціальне право працівника, видаються на певний термін. Наприклад, термін дії ліцензії на провадження певних видів діяльності не може перевищувати п'яти. Термін дії ліцензії на придбання зброї і патронів до нього також обмежений шістьма місяцями з дня її видачі. У разі непродовження цього терміну працівник позбавляється права на здійснення конкретного виду діяльності, і, відповідно, трудовий договір з ним підлягає припиненню за п. 9 ст.83 ТК РФ.
Припинення трудового договору за вказаною вище основи виробляється і тоді, коли дія ліцензії призупинено за порушення працівником ліцензійних вимог і умов.
10) Припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає такого допуску (п.10 ст.83 ТК РФ).
Відповідно до п.10 ст.83 ТК РФ трудовий договір припиняється з працівником, який має допуск до державної таємниці, за обставинами, викладеними в ст.23 Закону В«Про державну таємницю В». Припинення допуску посадової особи або громадянина до державної таємниці є ще однією підставою для припинення з ним трудового договору, якщо такі умови передбачені в трудовому договорі.
Припинення допуску до державної таємниці не звільняє посадова особа чи громадянина від узятих ними зобов'язань щодо нерозголошення відомостей, що становлять державну таємницю. Рішення роботодавця про припинення допуску посадової особи або громадянина до державної таємниці та розірвання з ним на підставі цього трудового договору може бути оскаржене у вищестоящу організацію або до суду.
11) Скасування рішення суду або скасування (визнання незаконним) рішення державної інспекції праці про відновлення працівника на роботі (п.11 ст.83 ТК РФ).
Рішення про відновлення на роботі незаконно звільненого працівника відповідно до ст.396 ТК РФ підлягає негайному виконанню, тобто прийняте судом першої інстанції рішення про відновлення має бути виконане роботодавцем негайно, що до недавнього часу вабило часом нерозв'язні проблеми в разі його наступного скасування.
Включення до ТК РФ такого підстави припинення трудового договору як скасування рішенням суду або рішенням державної інспекції праці про відновлення працівника на роботі є абсолютно новою підставою припинення трудового договору для національного законодавства. Застосування даного підстави припинення трудового договору можливо в тих випадках, коли рішення про поновлення на роботі працівника визнається вищим судом незаконним, про що виноситься відповідна рішення. На підставі такого рішення трудові відносини з раніше відновленим працівником припиняються.
12) Приведення загальної кількості працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства, у відповідність з допустимою часткою таких працівників, встановленої Урядом Російської Федерації для роботодавців, які здійснюють на території Російської Федерації певні види економічної діяльності (п.12 ст.83 ТК РФ).
При цьому трудовий договір у цій підставі може бути розірваний з 15 січня 2007 року не пізніше закінчення строку, встановленого Урядом Російської Федерації для приведення роботодавцями, які здійснюють на території Російської Федерації певні види економічної діяльності, загальної кількості працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства, у відповідність з допустимою часткою таких працівників.
Підстави, наведені в пунктах 8-11 частини першої статті 83 ТК РФ є новими і тому застосовуються з 6 жовтня 2006 року.
При цьому слід враховувати, що припинення трудового договору з підстав, передбачених пунктами 2, 8, 9 або 10 частини першої статті 83 ТК РФ, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансии в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами або безпосередньо трудовим договором [9].
Припинення трудового договори внаслідок порушення обов'язкових правил при його укладанні
У разі якщо порушено правила прийому на роботу, зазначені в ст.84 ТК РФ, трудовий договір з працівником підлягає припиненню за умови, що порушення цих правил виключає можливість продовження роботи. Причому слід розмежовувати підстави розірвання трудового договору, що містяться в п.11 ст.81 і у ст.84 ТК РФ. У першому випадку ро...
