зірвання трудового договори відбувається за винні дії, допущені працівником при працевлаштуванні - надання підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей, а в другому випадку - за винні дії роботодавця, який порушив правила прийому на роботу.
При розірванні трудового договору за п. 11 ст.77 ТК РФ передбачається виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку.
1. Припинення трудового договору з працівником, який за вироком суду позбавлений права займати певні посади або займатися певною діяльністю, проводиться тоді, коли роботодавець знав про такий вироку суду, але прийняв працівника на роботу. У тому випадку, якщо працівник приховав інформацію про подібне вироку, він підлягає звільненню за п. 11 ст.81 ТК РФ як за вчинення винних дій.
2. Припинення трудового договору з працівником, якій протипоказано виконання даної роботи за станом здоров'я в відповідно до медичного висновку.
Обов'язок працедавця забезпечити безпечні умови праці реалізується шляхом надання працівникові такої роботи, яка відповідала б стану його здоров'я. З цією метою в ТК РФ є ряд норм, у тому числі і про проходження працівниками при прийомі на роботу обов'язкових медичних оглядів (наприклад, неповнолітніми; особами, зайнятими на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці та інші). Попередні медичні огляди проводяться за рахунок коштів роботодавця. p> Перелік професій, посад і робіт, на яких потрібно проходження обов'язкових медичних оглядів, визначається центрами держсанепіднагляду суб'єктів РФ спільно з роботодавцями та відповідними виборними профспілковими органами.
Якщо працівник з небудь причин не пройшов медичний попередній огляд або при його проходженні були протипоказання до виконання роботи, обумовленої трудовим договором, роботодавець зобов'язаний припинити трудовий договір з працівником за ст.84 ТК РФ.
Роботодавець не має права приймати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. Якщо роботодавець укладає трудовий договір в порушення даного вимоги, такий договір повинен бути визнаний недійсним і, відповідно, продовження роботи в цьому випадку виключається. Тому трудові відносини з працівником повинні бути припинені за ст.84 ТК РФ, а роботодавець, допустив подібні порушення, повинен нести відповідальність згідно з законодавством.
3. Припинення трудового договору з працівником у зв'язку з відсутністю відповідного документа про освіту, якщо виконувана робота вимагає спеціальних знань.
Відповідно до Єдиного кваліфікаційним довідником ряд професій, посад і робіт вимагає наявності спеціальних знань і кваліфікації. Наприклад, педагогічні працівники (вчителі, вихователі та інші) повинні мати відповідний диплом про освіту з зазначенням присвоєної кваліфікації. У разі, якщо працівник має диплом вчителя історії, працювати вчителем математики він не може без проходження додаткового навчання. Укладення трудового договору без дотримання зазначених вимог не допускається [10].
4. Укладення трудового договору в порушення постанови судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення, про дискваліфікацію чи іншому адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором (дане обгрунтування є новелою і тому застосовується з 6 жовтня 2006 року).
5. В інших випадках, передбачених федеральними законами.
Необхідно враховувати, що на підставі статті 84 ТК РФ трудовий договір припиняється, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну у роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну ніжест оящую посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Згідно з внесеними змінами право на отримання вихідної допомоги при звільненні у зв'язку з порушенням встановлених правил укладення трудового договору працівники мають тільки в тому випадку, якщо відповідні порушення допущені не з вини працівника. Розмір вихідної допомоги - середній місячний заробіток працівника. p> Якщо ж порушення відповідних правил допущено з вини працівника, то роботодавець не зобов'язаний пропонувати йому іншу вакантну роботу, а вихідна допомога працівнику не виплачується.
Судова практика
Далі буде наведено приклад із судової практики Верховного суду РФ, коли роботодавець приймає на роботу, що вимагає допуску до державної таємниці, працівника, якому відмовлено в допуску до таких матеріалів.
ВЕРХОВНИЙ СУД ФЕДЕРАЦІЇ
ВИ...
