право на звернення до суду мають як прокурор, так і наймач, і працівник. Прокурор здійснює своє право за умови невідповідності рішення КТС законодавству. Причому його здійснення можливе лише у випадку, коли працівник або наймач позбавлені можливості самостійно здійснювати захист своїх прав - ст. 81 ЦПК Республіки Білорусь. При цьому незалежно від того, ким заявлено позов - працівником або наймачем, незгодним з рішенням КТС, суд розглядає цей спір у порядку позовного провадження, в якому позивачем є працівник, а відповідачем - Наймач, який оскаржує вимоги працівника [7]. p> Трудові спори про переведення на іншу роботу і виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу про стягнення заробітної плати, включаючи надбавки, передбачені системою оплати праці; про розмір заробітку, нарахованого з урахуванням коефіцієнта трудової участі; про застосування дисциплінарних стягнень; спори, що виникають у зв'язку з неправильністю або неточністю записів у трудовій книжці про прийом на роботу, переведення на іншу роботу, підставах звільнення, якщо ці записи не відповідають наказом (розпорядженням) або іншими документами, розглядаються в судах з дотриманням встановленого законодавством попереднього позасудового порядку їхнього дозволу. Однак зазначені спори, якщо у наймача не створено комісію із трудових спорів, а також при ліквідації підприємства і припинення у зв'язку з цим діяльності комісії з трудових спорів, і все підвідомчі суду трудові спори працівників, звільнених від роботи зі посиланням на незадовільні результати випробування, а також осіб, які перебувають у трудових відносинах з профспілковими комітетами, які працюють за трудовими договорами у громадян, підлягають розгляду безпосередньо в суді [11].
У другу групу входять трудові спори, вирішення яких віднесено Законом до безпосередньої компетенції суду, тобто підвідомчі суду без попереднього звернення до КТС.
Безпосередньо в суді розглядаються трудові спори за заявами:
- про недійсність трудового договору у випадках, передбачених статтею 22 ТК Республіки Білорусь;
- працівників, працюючих у наймачів, де комісії по трудових спорах не створені;
- працівників - не членів профспілки, якщо вони не звернулися до КТС;
- працівників про поновлення на Роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, для яких передбачено інший порядок їх розгляду;
- наймачів про відшкодування працівниками заподіяної їм матеріальної шкоди;
- працівників у питанні застосування трудового законодавства, який відповідно до чинного законодавства було вирішено наймачем і профспілкою в межах наданих їм прав;
- працівників про відмову наймача у складанні акта про нещасний випадок або незгоду з його вмістом (ч. 2 ст. 241 ТК РБ).
Безпосередньо в суді розглядаються також спори про відмову на закінчення трудового договору:
- з особами, запрошеними на роботу в порядку переведення від іншого наймача;
- з молодими фахівцями, окончившими вищу або середню спеціальну навчальний заклад, аспірантами (Докторантами), завершили навчання в очній аспірантурі (докторантурі), особами, окончившими професійно-технічний навчальний заклад і спрямованими в установленому порядку на роботу до певного наймачеві;
- з іншими особами, з якими наймач відповідно до законодавства зобов'язаний укласти договор;
- з особами за дискримінаційними мотивами (ч. 3 ст. 241 ТК РБ).
Крім перерахованих вище трудових спорів безпосередньо в суді розглядаються також спори:
- працівників, які перебувають у трудових відносинах з профспілковими комітетами (бібліотекарі, бухгалтера, зав. клубами тощо),
- працівників, які працюють за трудовими договорами у громадян (індивідуальних підприємців);
- про відшкодування матеріальної шкоди працівнику у зв'язку з несвоєчасним поданням наймачем в відділ соціального захисту населення для призначення пенсії та ін [8].
Порядок розгляду трудових спорів судами визначається Трудовим кодексом Республіки Білорусь, а також Цивільним процесуальним кодексом Республіки Білорусь. Роз'яснення з питань, пов'язаних з розглядом трудових справ у судах дано у Постанові Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь № 2 від 29 березня 2001 р. В«Про деякі питання застосування судами законодавства про працю В»[5].
Суд розглядає трудові спори за заявами працівників, звертаються за захистом своїх порушених трудових прав, і за заявами наймача про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної працівником при виконанні трудових обов'язків. Справи, що виникають з трудових правовідносин, можуть бути порушені в суді у передбачених Законом випадках за заявою прокурора, а також за позовом профспілки, що виступає на захист трудових прав своїх членів.
Зг...
