наявну роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я (ч. 1 ст. 73 ТК). При переведенні в таких випадках працівника на іншу менш оплачувану роботу в даної організації за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом одного місяця з дня переведення, а при перекладі у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до видужання працівника (ст. 182 ТК).
Необхідність переведення працівника за станом здоров'я на іншу роботу визначається при експертизі тимчасової непрацездатності, яка проводиться лікарями державної, муніципальної та приватної систем охорони здоров'я чи лікарськими комісіями, призначуваними керівниками відповідних медичних установ.
Рекомендація про необхідність припинення роботи в конкретних виробничих умовах і раціональному працевлаштуванні особам, отримав ушкодження здоров'я внаслідок нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, видається установами медико-соціальної експертизи.
Для інвалідів умови праці повинні створюватися в відповідно до індивідуальної програми реабілітації (ст. 224 ТК). Така програма розробляється установами державної служби медико-соціальної експертизи і реалізується керівником тієї організації, де працівник частково втратив працездатність. За відсутності умов для продовження трудової діяльності інваліда в даній організації сприяння у працевлаштуванні йому надають органи служби зайнятості.
Індивідуальна програма реабілітації містить комплекс заходів, що включає в себе медичні, професійні та інші заходи, спрямовані на відновлення або компенсацію втрачених функцій організму, на відновлення здібностей інваліда до виконання певних видів діяльності, а також порядок і терміни їх реалізації. Названа програма є обов'язковою для виконання організаціями незалежно від їх організаційно-правових форм.
Для забезпечення зайнятості інвалідів організаціям незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, чисельність працівників в яких становить понад 100 осіб, законодавством суб'єкта РФ встановлюється квота для прийому на роботу інвалідів у відсотках до середньооблікової чисельністю працівників (але з менш 2 і не більше 4%). Роботодавці в відповідно до встановленої квоти зобов'язані створювати або виділяти робочі місця для працевлаштування інвалідів та забезпечувати умови праці відповідно з індивідуальною програмою реабілітації інваліда.
Реалізація працівниками права на охорону праці повинна поєднуватися з виконанням ними певних обов'язків. Зокрема, працівники зобов'язані дотримуватися вимог охорони праці; правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту; проходити навчання безпечним методів і прийомів виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірку знань вимог охорони праці; негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що сталося на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння); проходити обов'язкові попередні і періодичні медичні огляди (ст. 214 ТК) [5]. br clear=all>
Бібліографічний список літератури
1. Трудовий Кодекс РФ. Федеральний закон від 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. 10.11.2009). p> 2. Федеральний Конституційний закон від 17.12.97 N 2-ФКЗ "Про Уряді Російської Федерації ". p> 3. Федеральний закон від 27.12.2002 N 184-ФЗ "Про технічне регулювання" (з ізм. від 01.05.2007 N 65-ФЗ). p> 4. Положення про Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації, затверджене Постановою Уряду РФ від 30.06.2004 N 321. p> 5. Постанова Уряду РФ від 23.05.2000 N 399 "Про нормативні правові акти, містять державні нормативні вимоги охорони праці ".
6. Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим Постановою ем Мінпраці Росії від 14.03.97 N 12.
7. Постанова Уряду РФ № 163 від 25 лютого 2000 р. В«Про затвердження Переліку важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років В».
8. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, (постатейний). /За ред. С.А. Паніна. - М.: МЦФЕР, 2006. p> 9. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації. /За ред. К. М. Гусова. - М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2008. p> 10. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації./Под ред. Романової Є.В. - М.: Изд-во Ексмо, 2006. p> 11. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації./Под ред. професора Ю. П. Орловський - М.: Юридична фірма В«КОНТРАКТВ», В«ИНФРА-МВ», 2005. br clear=all>
Практичне завдання: Вирішити письмово завдання
...
