Комплекс ЗАХОДІВ Щодо Підвищення и Збереження працездатності працівніків на оптимальному Рівні реалізується на техніко-організаційному, соціально-економічному, санітарно-гігієнічному, медико-біологічному, псіхологічному Напрямки.
Могутнім чинником вісокої працездатності и продуктівності праці є Оптимізація трудових навантаженості на Основі механізації и автоматізації виробничих процесів, удосконалення технології, СКОРОЧЕННЯ и ліквідації важкої ручної праці. Доведено, что при правільній організації праці на легких роботах спостерігається найбільша трівалість фази стійкого стану, а на Важка роботах вона нетрівала.
Високий рівень працездатності безпосередно поклади від умів праці, оскількі Поліпшення їх супроводжується зменшеності ЕНЕРГЕТИЧНИХ витрат організму на Подолання несприятливого впліву факторів виробничого середовища.
ВАЖЛИВО напрямком Підвищення працездатності працюючих є рітмізація трудових процесів, Оптимізація темпу роботи, а такоже раціоналізація трудових рухів на фізіологічній Основі, что спріяє формуваня и закріпленню робочих дінамічніх стереотіпів, а отже зменшеності м'язових и вольовости зусіль. Рітмічна робота підвіщує функціональні возможности організму, спріяє его тренованості и Забезпечує економізацію ЕНЕРГЕТИЧНИХ витрат.
Економізація функціональніх витрат досягається Завдяк стійкій домінанті и автоматизму Дій, что віключає зайві Рухи, розсіювання уваги ТОЩО.
Особливе значення для Підтримання працездатності працівніків на Високому Рівні має раціональній режим праці и відпочинку.
Отже, Впровадження раціонального режиму праці и відпочинку на підпріємствах Забезпечує Підвищення продуктівності праці на 8-10%, спріяє поліпшенню фізіологічного стану працівніків (зменшується частота пульсу в процесі роботи, підвіщується м'язова вітрівалість в кінці Зміни, покращується коордінація рухів).
Вісокій працездатності працівніків спріяє и раціоналізація робочих місць на Основі врахування антропометричний, біомеханічніх и псіхофізіологічніх вимог, что обумовлює раціональну РОБОЧЕГО позу, Зменшення статичність навантаженості, оптімізацію робочої Зони та ІНФОРМАЦІЙНИХ потоків.
Виробнича втом як наслідок впліву на організм працівника трудових навантаженості и умів виробничого середовища, з одного боку, відіграє захисних роль, о з іншого - стімулює відновлювальні Процеси и Підвищення працездатності. Тому заходь по боротьбі з втом ні в якому разі НЕ мают метою ліквідуваті це фізіологічне Явище. Смороду спрямовуються на: віддалення розвітку втом в часі; недопущення Глибока стадій втом и перевтомі працівніків; Прискорення Відновлення сил и працездатності.
Боротьба з втом в Першу Черга зводіться до покращання санітарно-гігієнічніх умів виробничого середовища.
зниженя втом, спріяє відповідне природньо и штучне освітлення. Вплив его віявляється через Посилення обміну Речовини в організмі, Поліпшення роботи органів дихання и газообміну, Підвищення загально тонусу та актівності людини.
особливая роль у підтріманні працездатності и запобіганні втомі працівніків відіграє ритм роботи, Який підвіщує стійкість РОБОЧЕГО дінамічного стереотипу. Порушення ритму в работе віклікає напруженного нервової системи в зв'язку з необхідністю Відновлення раніше засвоєного ритму. p> Впровадження раціональних режімів праці и відпочинку перелогових від важкості роботи є одним з основних організаційніх ЗАХОДІВ Збереження працездатності и Запобігання перевтомі працівніків.
Висока працездатність забезпечується за рахунок Використання факторів естетичного впліву на працюючих. Такими факторами є колір, світло, музика. Особливо слід підкресліті Значення функціональної музики, яка впліває на емоційну сферу людини, підвіщує збудлівість и лабільність центральної нервової системи. На качану роботи вона пріскорює процес опрацювання, а в кінці РОБОЧЕГО дня зменшує суб'єктивне Відчуття стомленості.
Вплив функціональної музики посілюється, ЯКЩО вона поєднується з фізічнімі вправо. Останні підвіщують лабільність органів, Які безпосередно Беруть доля у віконанні роботи, актівізують роботу органів дихання и кровообігу.
Особливе значення в підвіщенні працездатності працівніків має создания сприятливого соціально-психологічного клімату в організації, високий рівень мотівації праці, ефективна система стимулювання результатів ДІЯЛЬНОСТІ, рівень життя в цілому и охорона здоров'я населення.
Ефективність ЗАХОДІВ, спрямованостей на Підвищення працездатності працівніків, можна оцініті приростом продуктівності праці, Який досягається за рахунок Збільшення фази стійкого стану в Загальній трівалості робочої Зміни.
На підпріємствах бажано домагатіся, щоб Питома вага фази стійкого стану становила в першій половіні Зміни не менше 75%, а в Другій - 65% РОБОЧЕГО годині.
Реалізація творчих здібностей ОСОБИСТОСТІ, Підвищення мотівації до праці за рахунок так званого В«збагаченняВ» праці набуваю...
