n="justify">
Завдання 4. Якими факторами визначається заробітна плата ?
З точки зору досконалої конкуренцією:
Під заробітною платою розуміється ціна, що виплачується за використання праці найманого працівника. У залежності від методів оцінки трудових витрат розрізняють погодинну (погодинну, денну, тижневу, місячну), відрядну, акордну і інші види оплати праці. p align="justify"> Розрізняють номінальну і реальну зарплату.
Номінальні заробітною платою називають суму грошей, отриману найманим працівником.
Реальною - сукупність товарів і послуг, які можна придбати на ці гроші з урахуванням їх купівельної спроможності.
Розглянемо спочатку загальні принципи формування середнього рівня заробітної плати, а потім перейдемо до аналізу факторів, що визначають її диференціацію.
Головним фактором. Що впливає на рівень зарплати, є ефективність використання трудових ресурсів. Вимірювана насамперед показником "продуктивність праці" (або "трудомісткість"). У свою чергу, на продуктивність праці впливає ефективність використання інших виробничих ресурсів - капіталомісткість і матеріаломісткість:
Таблиця 4.1.
Показники ефективності виробництва.
Ресурси (фактори виробництва) Показники ефективності. Прямі. Зворотні. Праця Продуктивність праці == Трудомісткість =
= Основні виробничі фонди (земля, капітальні ресурси довгострокового використання). Фондовіддача =
Фондомісткість = Оборотні виробничі фонди (капітальні ресурси одноразового використання). Матеріаловіддача ==
Матеріаломісткість =
=
З метою спрощення будемо вважати, що ціна факторів виробництва відображає їх якість (хоча в реальній дійсності так буває далеко не завжди). Наприклад, якість праці залежить від фізичного здоров'я, загальної і спеціальної освіти, організаторських здібностей, виробничого досвіду тощо
Є й такі фактори, які взагалі насилу піддаються вартісному вимірюванню (зокрема, моральні цінності, соціально-психологічний клімат у колективі), граючи при цьому величезну роль.
Статистика свідчить, що для довготривалого періоду характерна висока ступінь кореляції між продуктивністю праці та реальною заробітною платою.
В умовах досконалої конкуренції ціна праці формується подібно ціною будь-якого іншого товару. Це означає, що всі працівники отримують рівну зарплату, яка не залежить від того, на якій фірмі вони працюють, і сприймається фірмою як заздалегідь задана величина. Тому для окремої фірми пропозицію праці абсолютно еластично. Сам рівень зарплати в умовах досконалої конкуренції максимальний - робочий, відповідно до теорії граничної продуктивності, отримує повний продукт труда: mrc = w c .
В умовах, коли рівень зарплати не пов'язаний з поведінкою фірми, від підприємця залежить тільки кількість найманих працівників.
Для фірми вигідно наймати додаткових працівників до тих пір, поки вони збільшують її доходи, а не витрати, тобто поки граничний продукт праці (у грошовому вираженні) НЕ зрівняється з граничними витратами, тобто із зарплатою (рис.1, а): MRР = mrc = w c .
В
Рис.4.1 Зарплата як рівноважна ціна праці в умовах досконалої конкуренції.
Оскільки зарплата кожного працівника дорівнює w з . Те сукупні витрати підприємця на зарплату відповідають площі w с ЕI с О. зміна зарплати зумовлює попит на працю (рис.4.2).
В
Рис.4.2 взаємозв'язок попиту на працю та заробітної плати.
Якщо зарплата зросте з w про до w 1 , то кількість найнятих працівників скоротиться з I про до I 1 ; якщо зарплата впаде до w 2 , те число зайнятих зросте до I 2 .
Таким чином, відповідно до неокласичної теорії. Кількість зайнятих обернено пропорційно рівню середньої заробітної плати.
Завдання 5:
Я...
