годотчетний годплан з базис. годомфакт з планомфакт з базисним годомплан до баз. годуфакт до плану факт до базисно. Годупо плануФактически12345678910Численность робітників, чел.11151174112659/5,29 п.п-48/-4,09 п.п11/0,99 п.п-- Чисельність працюючих, чел.14301450146320/1,4 п.п13/0,9 п.п33/ 2,31 п.п-- Питома вага робітників у чисельності працюючих,% 0,77970,80970,76973,85-3,66-1,281,040,950,99
Питома вага основних робітників планувалося збільшити на 3,85 п.п., але план був недовиконаний на 3,66 в.п., у підсумку приріст негативний - 1,28 п.п.
ЗАВДАННЯ № 6
Розрахуємо середню заробітну плату (базис, план, звіт) одного працівника і одного робочого, динаміку її зростання. Проаналізуємо співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати з темпами зростання продуктивності праці по товарній продукції. Зробимо висновки. p align="justify"> Рішення:
) Визначаємо середню заробітну плату 1 працівника:
(18)
СЗПП/б = 2431901/1430 = 170,0629
СЗПО/п = 262880/1450 = 181,2966
СЗПО/б = 265140/1463 = 181,2303
Таблиця 6 - Динаміка середньої заробітної плати працівників організації
ПоказательАбсолютние ПоказателіІзмененіе в абсолютному вираженні (+, -) по сравненіюІзмененіе у% (+, -) по сравненіюбазовий годотчетний годплан з базис. Годомфакт з планомфакт з базисним годомплан з баз. годомфакт з планом факт з базисно. Годомпо плануфактически123456789101.Численность працюючих, чел.1430145014632013331, 40,92,312. Чисельність робітників, чел.11151174112659-48115 ,29-4, 090,993. Фонд оплати праці, млн.руб.243190262880265140196902260219508, 10,869,034. Середня заробітна плата одного працівника, млн. руб.170 ,1181,3181,211,2-0 ,111,16,58-0, 066,536. Продуктивність праці працюючих за товарної продукції, тис. руб./чел.664, 4755720,6897833,902956,214113,2132169,42748,4615,7125,5
За даними таблиці можна зробити наступні висновки:
середня заробітна плата одного працівника збільшилася на 11,1 млн. руб. у звітному році в порівнянні з базисним;
зростання середньої заробітної плати всіх працівників позитивно відбився на збільшенні продуктивності праці робітників по товарній продукції, яка підвищилася на 169,4274 тис. грн/чол., або на 25,5 п.п.
Співвідношення між зростанням продуктивності праці та середньої заробітної плати може бути встановлено за коефіцієнтом випередження (Коп) у вигляді відношення темпу зростання продуктивності праці (ТРВ) до темпу зростання середньої заробітної плати (ТРзп) у порівнянних цінах або у вигляді відношення індексу продуктивності праці до індексу середньої заробітної плати:
(19)
Практичне досягнення випередження темпів зростання виробітку над середньою заробітною платою є необхідною умовою отримання прибутку і досягнення рентабельної роботи. При виконанні даного принципу підприємство матиме відносну економію фонду заробітної і відповідно зростання прибутку. p align="justify"> Для наведеної вище організації значення коефіцієнта випередження виразиться наступної величиною:
Коп б = 108,46/106,58 = 1,05
Коп ф = 125,5/106,53 = 1,18
Висновок: на підприємстві витримується співвідношення між динаміками аналізованих показників: середня заробітна плата не перевищує зростання продуктивності праці, що свідчить про високий рівень заробітної плати та конкурентоспроможності продукції.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Аналіз та моделювання трудових показників на підприємстві: Навч. Посібник/під ред. проф. А.І. Рофе. - М.: В«МІКВ», 2000. p> 2. Генкін Б.М. Організація, нормування і оплата праці на промислових підприємствах. - М.: НОРМА, 2003. - 400 с. p>. Практикум з економіки, організації та нормування праці: Учеб. посібник/За ред. проф. П.Е. Шлендера. - М.: Вузівський підручник, 2007. p>. Управління персоналом. Практикум: навч. посібник для студентів вузів, які навчаються за спеціальностями В«Управління персоналомВ» В«Менеджмент організаціїВ»/Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. br/>
