Організаційні фактори
Соціальні фактори
Технологічні фактори
Економічне стимулювання і оплата праці
Удосконалення організації робочих місць
Кваліфікація працівників, їх досвід
Попередня доставка товарів. Автоматизація вантажно-розвантажувальних і транспортно-складських робіт
Обсяг і структура товарообігу
Раціональне розміщення торгових підприємств, вдосконалення режиму їх роботи
Поліпшення умов праці
Впровадження прогресивної техніки і технологій
Зміна цін тощо
Удосконалення організації забезпечення підприємств торговельної техніки і т.д.
Підвищення дисципліни праці і т.д.
Впровадження автоматизованих інформаційних систем
Особливе значення при вивченні продуктивності та ефективності праці займає виявлення резервів їх зростання.
В даний час на підприємствах торгівлі виділяють наступні резерви зростання продуктивності та ефективності праці.
1. Зростання ефективності праці
В· За рахунок збільшення реалізації фасованих товарів:
(14)
де Е - підвищення ефективності праці при зростанні питомої ваги фасованих товарів у загальному обсязі реалізації товарів,%;
Ч - чисельність працівників, зайнятих підготовкою-го виду товару до продажу і безпосереднім обслуговуванням покупців, чол;
. - Питома вага фасованих товарів групи в Загалом їх надходженні за аналізуруемий період,%;
- питома вага фасованих товарів i-й групи в загальному їх надходженні в базисному періоді,%;
Кn - коефіцієнт зниження потреби в працівниках, зайнятих підготовкою i-й товарної групи до продажу і безпосереднім обслуговуванням покупців.
В· Вплив питомої ваги спеціалізованій торговельній мережі на зростання ефективності праці визначається аналогічно.
В· Зміна питомої ваги магазинів самообслуговування (секцій):
(15)
де - зростання ефективності праці в результаті зміни питомої ваги магазинів самообслуговування,%;
n- збільшення (застосовується тільки при увелечении) питомої ваги обороту на одного працівника в магазинах з традиційною формою торгівлі, тис.руб.;
- оборот на одного працівника в магазинах з традиційною формою торгівлі, тис.руб.;
- оборот на одного працівника в магазинах самообслуговування, тис.руб.
2. Зростання продуктивності праці
В· За рахунок зміни особистих якостей кожного працівника. Розрахунки проводяться на основі моделі:
(16)
де - зміна продуктивності праці за рахунок особистих якостей працівника;
- параметри рівняння;
(17)
де - рівень освіти конкретного працівника (В роках навчання);
- середній рівень освіти працівника по магазину, відділу, бригаді (в роках навчання);
(18)
де - стаж роботи конкретного працівника (Років);
- середній стаж роботи працівника за магазину, відділу, бригаді (років);
, (19)
де - вік конкретного працівника (Років);
- середній вік працівника за магазину, відділу, бригаді (років).
В· За рахунок ущільнення робочого часу працівників підприємств торгівлі. Розрахунки будуються на даних щодо вивченню робочого часу методом формування робочого дня і лсуществляют в два етапи.
1 етап. Розрахунок відсотка можливого ущільнення робочого часу (ПУ):
(20)
де-фатіческое час спостереження, хв.;
- фактичне підготовчо-заключний час, хв.;
- фактичне оперативне час, хв.;
- фактичний час на відпочинок і особисті потреби, хв.
2етап. Розрахунок відсотка можливого підвищення продуктивності праці за рахунок ущільнення робочого часу (В):
(21)
Ефективність використання праці і трудових ресурсів дуже впливає на кінцеві результати господарської діяльності торгового підприємства через такі показники, як реалізація товарів, витрати підприємства праці:
(22)
де Jпт - індекс зростання продуктивності праці;
Jп - індекс зростання прибутку, пріходяйщейся на одного працівника.
Реалізація всі возможножності підвищення продуктивності і ефективності праці є одним з найважливіших напрямів підвищення ефективності діяльності підприємств торгівлі.
1.3. Заробітна плата і її організація на підприємствах торгівлі, та шляхи її вдосконалення в ринкових умовах.
Будучи економічною категорією, заробітна плата має свої форми і види, що дозволяє співвід...
