диться картка обліку навчання, які містять такі відомості:
1. П.І.Б.
2. Посада. p> 3. Відомості про базову освіту
4. Відомості про проходження навчання на підприємстві і поза ним.
5. Відмітки про результати засвоєння досліджуваного матеріалу.
Відомості про проведенні інструктажу повинні бути занесені в спеціальний журнал, окремий для кожного виду інструктажу в якому вказується тема інструктажу, дата проведення, підпис проводило інструктаж і підпис інструктували. p> Навчання - це велика, спеціалізована область. Специфічні методи навчання дуже численні, причому їх потрібно пристосовувати до вимог професії й організації. Деякі основні вимоги, що забезпечують ефективність програм навчання, зводяться до наступного:
1. Для навчання потрібна мотивація. Люди повинні розуміти цілі програми, яким чином навчання підвищить їх продуктивність і, тим самим, його власне задоволення своєю роботою.
2. Керівництво повинне створити клімат, сприяє навчанню. Це передбачає заохочення учнів, їх активну участь у процесі навчання, підтримку з боку викладачів, бажання відповідати на питання. Важливим моментом може виявитися і створення певної фізичної середовища. Деякі організації воліють проводити навчання в спеціальних центрах, а не в приміщеннях своєї організації.
3. Якщо навички, здобуваються за допомогою навчання, є складними, то процес навчання слід розбити на послідовні етапи. Учасник програми повинен мати можливість відпрацювати на практиці навички, придбані на кожному етапі навчання, і вже тільки потім рухатися далі.
4. Учні повинні відчути зворотний зв'язок стосовно результатів навчання, необхідно забезпечити позитивне закріплення пройденого матеріалу. Це може відбуватися у формі похвали або визнання успіхів з боку викладача, або, у випадку комп'ютеризованих сучасних систем навчання, у вигляді безпосереднього зворотного зв'язку при правильному рішенні задач, запропонованих програмою.
Важливою частиною регулювання трудових відносин на підприємстві виступає колективний договір.
Колективний договір - це правовий акт, що регулює трудові, соціально економічні та професійні відносини між роботодавцем (його адміністрацією) і працівниками на підприємстві, тобто трудовим колективом. p> Рівень активності трудового колективу у розробці, обговоренні та виконанні колективного договору впливає і на його ефективність у вирішенні питань праці, побуту, соціального розвитку трудового колективу. Колективний договір нині є найважливішим правовим актом, пристосованим до конкретних умов даного виробництва та трудовому колективу. Він має змішану юридичну природу, оскільки колективний договір - правовий акт, що встановлює згода роботодавця (адміністрації) і працівників (трудового колективу) як соціальних партнерів на конкретному виробництві, в якому закріплюються локальні норми, які підвищують соціальні гарантії. Отже, колективний договір - це не тільки правов...
