ий акт, але й акт соціального партнерства на рівні підприємства між працівниками і роботодавцями. Він є також морально-політичним актом, так як визначає і умови поведінки сторін.
Колективний договір ВАТ В«ПРОМЛЕСВ» є документом, що гарантує захист прав і інтересів різних професійних груп трудящих підприємства. Адміністрація, згідно діяльності підприємства і його організаційних структур, визнає профспілковий комітет в якості єдиного і повноважного представника трудового колективу у колективних переговорах з питань регулювання трудових відносин, норм праці та оплати праці, умов найму, соціальних пільг і гарантій працівників.
З поняття колективного договору видно, що це двосторонній договір. Однією його стороною є колектив працівників в особі одного або декількох профспілок, якщо на даному виробництві не один профспілка. Коли з боку працівників виступають одночасно кілька профспілок, то ними формується об'єднаний представницький орган для переговорів, розробки єдиного проекту та укладення необхідного колективного договору. Єдиний проект обговорюється в підрозділах підприємства, доопрацьовується з урахуванням їхніх зауважень і затверджується загальними зборами (конференцією) трудового колективу. Стороною договору є трудовий колектив.
Якщо згоди в об'єднаному представницькому органі не досягнуто, то загальні збори трудового колективу приймає найбільш прийнятний проект колективного договору і доручає профспілці, який розробив цей проект, на його основі провести переговори та укласти після затвердження загальними зборами колективний договір від імені трудового колективу з роботодавцем.
Таким чином, і в цьому випадку стороною колективного договору є весь трудовий колектив підприємства, за ним останнє слово. Його збори можуть прийняти колективний договір, навіть якщо представники однієї з профспілок і не згодні з ним. Закон дав тут право трудовому колективу вирішувати питання остаточного прийняття одного з представлених проектів колективного договору.
Профспілка має право також самостійно вести переговори та укладати колективні договори від імені представляються їм працівників або пропонувати та укладати додаток до єдиного колективного договору, що захищають специфічні інтереси експонованих працівників за професійною ознакою. Такий додаток є невід'ємною частиною колективного договору. p> Другою стороною колективного договору є роботодавець (незалежно від форми власності, відомчої приналежності даного виробництва та чисельності в ньому працівників) безпосередньо або уповноважений ним представник (Директор) зі своєю адміністрацією. p> У ВАТ В«ПРОМЛЕСВ» договірні сторони визнають, що економічна стабільність підприємства і благополуччя членів колективу взаємопов'язані і отже, зацікавлені в створенні для цього оптимальних умов. У разі виникнення конфліктних ситуацій, вони будуть вирішуватися шляхом прямих і відкритих переговорів у відповідно до чинного законодавства. Якщо умови господарсько...
