ективі. Кожному працівнику присвоюється коефіцієнт оплати праці, який враховує його кваліфікацію та результативність роботи в колективі при виконанні певного обсягу робіт.
На більшості підприємств основою для нарахування заробітної плати є тарифна система, особливо її такі елементи, як тарифна ставка і тарифні сітки. p> Тарифна ставка - це розмір оплати праці різних груп і категорій, робітників за одиницю часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка або тарифна ставка першого розряду. Вона визначає рівень оплати найбільш простої праці. p> Тарифні сітки служать для встановлення співвідношення в оплаті праці залежно від рівня кваліфікації. Це сукупність до тарифних розрядів і відповідних тарифних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт дозволяє визначати співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконуваної роботи.
3. Організації преміювання працівників торгівлі.
Премія - це доплата стимулюючого або заохочувального характеру до основного заробітку працівника. Щоб премії враховувалися при оподаткуванні, вони повинні бути передбачені в трудовому або колективному договорі з співробітниками. Наприклад, в трудовому договорі може бути передбачено, що за підсумками роботи за місяць співробітнику покладається премія в розмірі 30 відсотків окладу. У цьому випадку сума премії зменшує прибуток.
Крім прямого вказівки на виплати, які покладаються співробітнику, в трудовому (колективному) договорі можуть бути посилання на внутрішні документи фірми, які регламентують оплату праці (наприклад, Положення про преміювання, Положення про надбавці за вислугу років і т. д.). У такій ситуації сума премії також зменшує оподатковуваний прибуток.
Загальний порядок виплат.
Преміювання може бути двох видів:
1.Премірованіе стимулюючого характеру, яке передбачено системою оплати праці. Згідно статті 144 Трудового кодексу, роботодавець має право встановлювати різні системи преміювання, стимулюючих доплат і надбавок з урахуванням думки представницького органу працівників. Ці системи можуть встановлюватися також колективним договором. При цьому прийнята в організації преміальна система оплати праці повинна передбачати виплату премій певному колу осіб на підставі заздалегідь встановлених конкретних показників і умов преміювання. Якщо ці вимоги дотримуються, то сума премії зменшує оподатковуваний прибуток фірми.
2. Преміювання (Заохочення) працівників, що відрізнилися поза систем оплати праці. Відповідно до статті 191 Трудового кодексу, роботодавець може заохочувати працівників, сумлінно виконуючих трудові обов'язки.
Працівникам можуть виплачуватися разові премії
- за підвищення продуктивності праці;
- за бездоганне виконання трудових обов'язків;
- за поліпшення якості продукції і т. д.
Якщо виплата премій за ті чи інші показники передбачена Правилами внутрішнього трудового розпорядку, Положенням про пр...
