еміювання, колективним або трудовим договором, то сума премії зменшує оподатковуваний прибуток. Якщо ні, сума премії при оподаткування прибутку не враховується.
Розмір премії кожному працівнику за певний період установлюється в наказі керівника фірми. При цьому він враховує:
- особистий внесок працівника в діяльність фірми;
- результат роботи підрозділу, в якому виконує трудові обов'язки працівник;
- результат діяльності фірми.
Сума премії може визначатися на підставі Положення про преміювання, прийнятого в організації. У цьому Положенні повинні бути передбачені:
- показники преміювання;
- умови преміювання;
- розміри і шкала преміювання;
- коло премійованих працівників;
- джерело преміювання.
На підставі Положення про преміювання у працівника при виконанні ним показників і умов преміювання виникає право вимагати виплати премії, а у працедавця - обов'язок виплатити премію.
4. Фонд заробітної плати.
Всі нараховані підприємством виплати працівникам є його витратами на оплату праці, утворюючи фонд заробітної плати. Фонд заробітної плати складається з трьох розділів: фонд заробітної плати; виплати соціального характеру; витрати, не пов'язані з фонду заробітної плати та виплат соціального характеру.
Фонд заробітної плати, який використовується для обчислення середньої заробітної плати в цілому по підприємству, визначається незалежно від джерел виплати грошових сум. Фонд заробітної плати включает:
Оплати за відпрацьований час;
Оплату за невідпрацьований час (відпустка, оплата простоїв не з вини працівників, вихідна посібник і так далі);
Виплати на харчування, житло, паливо;
Одноразові заохочувальні виплати.
До складу одноразових заохочувальних виплат включена матеріальна допомога, надається всім або більшості працівників, оскільки вона носить преміальний характер, на відміну від матеріальної допомоги, що надається окремим працівником за сімейними обставинами. p> З фонду заробітної плати при обчисленні розміру середньої заробітної плати виключаються:
1. Надбавки за рухливий і роз'їзний характер роботи, польове забезпечення;
2. Вартість форменого одягу та обмундирування, наданих окремим категоріям працівників відповідно до законодавства (або сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами). Ці витрати розглядаються аналогічно витратам на спецодяг ікомандіровачние витрати як витрати, пов'язані з необхідністю виробничого процесу. Крім того, зараз іноді важко відрізнити спецодяг від форменого.
3. Компенсації жінкам, які перебувають у частково, оплачуваній відпустці по догляду за дитиною.
4. Вихідна допомога при припиненні трудового договору з працівником.
5. Оплата вартості проїзду працівників Крайньої Півночі до місця відпочинку і назад в відповідно до законодавства.
<...
