и повинні бути доведено до кожного виконавця. Важливо простежити, щоб знову прийняті робітники були проінформовані про це. Крім того, повинен бути встановлений розмір премії за виконання чи перевиконання показників
При відрядно-прогресивній системі праця працівника в межах встановленого планового завдання оплачується за прямими відрядними розцінками, а при його перевиконання - за підвищеними розцінками.
Акордна система оплати праці - це оплата на основі договору, який встановлює загальну суму заробітку за певний обсяг, термін і якість виконаних робіт.
Кожна з цих систем може бути індивідуальною або колективною. Колективна (бригадна) оплата праці за відрядними розцінками - це оплата за колективно виконану роботу. Колективна (бригадна) відрядна оплата найбільш ефективна в магазинах (відділах, секціях) з чисельністю не менше шести осіб, з відносно постійним потоком покупців і стійким асортиментом.
Застосування відрядної заробітної плати найбільш ефективно за таких обставин:
- мається необхідність у збільшенні кількості продукції;
- результат виробничої діяльності залежить від індивідуальних зусиль робітника;
- мається можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;
- необхідно в даному виробничому підрозділі (дільниці або цеху) збільшити випуск продукції, щоб не стримувати процес виробництва в інших взаємопов'язаних підрозділах.
При застосуванні відрядної форми оплати необхідно враховувати, що збільшення випуску продукції може призвести до погіршення якості продукції та до погіршення обслуговування обладнання, нераціонального використання ресурсів, порушення техніки безпеки тощо
2.3 Гнучка система оплати праці.
Останнім часом одержали широке поширення гнучкі системи, в яких заробітна плата ув'язується з кінцевим результатом.
Гнучкі системи оплати праці в сучасних умовах тісно пов'язуються з кінцевими результатами діяльності підприємства.
Широко застосовується залишкова система, при якій заробітна плата працівників знаходиться в тісному зв'язку з сумою отриманого прибутку як в окремому підрозділі (відділі, секції), так і в цілому на підприємстві. Така система оплати праці сприяє виникненню професійної конкуренції між працівниками, що підвищує культуру обслуговування.
Залишкова система застосовується на підприємствах, де є структурні підрозділи. Для кожного підрозділу головний бухгалтер у звітному році визначає норму прибутку. Грошові кошти, отримані понад цієї норми, розподіляються між співробітниками окремих підрозділів.
Контрактна система передбачає укладення трудового контракту. Крім розміру тарифної ставки, у трудовому контракті можуть бути передбачені різні доплати і надбавки за професійну майстерність та високу кваліфікацію, за знання іноземних мов, за відхилення від нормальних умов праці. Безтарифна система застосовується в добре організованому кол...
