иреності різних форм і систем оплати праці можуть бути використані наступні показники:
- частка відпрацьованого часу в рамках певної форми або системи оплати праці в загальній кількості відпрацьованого часу;
- частка працівників, які отримують заробітну плату по тій чи іншій формі або системі оплати праці в загальній їх чисельності;
- частка заробітної плати, нарахованої за відповідною формою або системі оплати праці, у загальному фонді заробітної плати найманих працівників.
На досліджуваному підприємстві застосовуються дві основні системи оплати праці: почасово-преміальна і відрядно-преміальна. Для характеристики поширеності цих систем використовуємо один з показників. Розрахуємо частку заробітної плати, нарахованої по цих системах у загальному фонді заробітної плати у звітному й у базисному році.
Частка змінної частини зарплати (за відрядними розцінками):
(1.9)
(1.10)
Частка постійної частини зарплати (за тарифними ставками):
(1.11)
(1.12)
Таблиця 1
Частки заробітної плати в загальному ФЗП
Показник
2004р.
2005р.
Частка латки за відрядними розцінками, % /Td>
80
79
Частка зарплати за тарифними ставками, % /Td>
20
21
З розрахунків видно, що і в звітному, і в базисному році на підприємстві найбільшу питому вага в загальному фонді заробітної плати має відрядно-преміальна система оплати праці.
2.СТАТІСТІЧЕСКОЕ ВИВЧЕННЯ СКЛАДУ І СТРУКТУРИ ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПІДПРИЄМСТВА.
Фонд оплати праці являє собою джерело коштів, призначених для виплат заробітної плати та виплат соціального характеру.
Планова величина фонду заробітної плати (ФЗП) може бути визначена різними методами:
1.Метод прямого рахунку:
, (2.1)
де Псп - середньооблікова планова чисельність працюючих, чоловік;
Зпсер - середня заробітна плата 1 працюючого в плановому періоді з доплатами і нарахуваннями, руб.
За допомогою даного методу загальний фонд заробітної плати може бути розрахований виходячи як з чисельності працюючих і їх заробітної плати в цілому по підприємству, так і по категоріях і окремим групам працівників.
2.Норматівний метод розрахунку:
, (2.2)
де Q - загальний обсяг продукції, що випускається продукції в плановому періоді, руб.;
Нзп - норматив заробітної плати на 1 руб. випускається, руб.
При обгрунтуванні нормативу заробітної плати на 1 руб. випускається підприємство повинно враховувати плановане зміна продуктивності праці, очікуваний рівень інфляції і плановане зміна реальної заробітної плати своїх працівників. Склад фонду заробітної плати і здійснювані з нього виплати є в Росії об'єктом...
