ожного розряду визначається тарифним коефіцієнтом. Чим складніше робота, тим вище розряд і, відповідно, вище тарифна ставка;
- Районні коефіцієнти до заробітній платі, компенсуючі відмінності у вартості життя в різних природно-кліматичних умовах (регіонах);
- Тарифно-кваліфікаційні довідники, підрозділяються різні види робіт на групи залежно від їх складності;
- Доплати до тарифних ставками і надбавки за суміщення професій, розширення зон обслуговування, понаднормові роботи, роботу у святкові та вихідні дні, шкідливість, роботу під другу і третю зміни та інші.
У фонд оплати праці включаються:
- Фонд основної заробітної плати:
1.1. Заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (Норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки) за відрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) працівників і посадових окладів, незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві.
Суми процентних або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною заробітною платою.
Суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій газет і журналів, телеграфного агентства, видавництв, радіо, телебачення та інших підприємств і (або) оплата їх праці, здійснювана за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди, нарахованої на даному підприємстві.
- До фонду додаткової заробітної плати входять:
2.1. Надбавки та доплати до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством:
- кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність;
- бригадам з числа робітників, не звільнених від основної роботи, за керівництво бригадами;
- персональні надбавки;
- керівникам, фахівцям, службовцям за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливих завдань на термін їх виконання;
- за суміщення професій (Посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;
- доплати до середнього заробітку у випадках, передбачених законодавством;
- за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах; за роботу в багатозмінному та безперервному режимі виробництва (включаючи доплати за роботу у вихідні дні, що є робочими днями за графіком), у нічний час;
- працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час пересування їх у шахті (Руднику) від стовбура до місця роботи і назад;
- інші надбавки і доплати, передбачені законодавством;
2.2. Премії робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів, у тому числі за:
- виконання і перевиконання виробничих завдань;
- виконання акордних завдань у встанов...
