різних видів праці. Це істотно ускладнює проблему і доводиться мати на увазі під працею як під фактором виробництва, ту роботу, яку потрібно виконати, і певні здібності, які треба проявити протягом даного проміжку часу. [12]
Джевонс розглядає працю виключно як тяжке і неприємне заняття. В«Я називаю працею будь хворобливе напруження розуму або тіла, зазнає, повністю мул частково, заради отримання майбутнього блага В»СловаВ« повністю або частково В»Джевонс вставив у другому виданні В«Теорії пропозиції праціВ», щоб відобразити той факт, що праця у певних межах може приносити задоволення. Однак обчно, помічає Джевонс, людина пркращают працювати тоді, коли робота вже стає йому в тягар. Праця в цілому має негативну корисність, або антіполезность. Тяготи праці ростуть із збільшенням витраченого на працю часу, що відповідає кількості виробленого продукту.
Важливо також знати і розуміти, що трудовий фактор виробничої діяльності позначається не тільки в кількості працівників і витратах праці, але й не меншою мірою - як та ефективності їх праці, у трудовій віддачі. У реальних розрахунках це враховується такому чином, що поряд з величиною трудового фактора вводиться в розгляд його продуктивність.
Людські ресурси, або праця L, - це будь-яка інтелектуальна або фізична діяльність людини, спрямована на отримання благ і надання послуг. [13]
Заробітна плата - Це форма ціни праці. Для працівників праця є засіб отримати певну кількість грошей з метою власного відтворення.
Сміт відобразив у своїх працях, що звичайний рівень заробітної плати, залежить від договору між підприємцями і робітниками. Він пов'язував зміни заробітної плати з економічним станом країни, вважаючи, що зростання заробітної плати є свідоцтво економічного прогресу, оскільки зростання заробітної плати обумовлений великим попитом на працю.
Ще одним представником описує зміни в заробітній платі і саме поняття зарплати був Рікардо. Зміни заробітної плати без жодного зміни продуктивності праці не впливає на ціну, а змінює лише розподіл вартості створеного продукту між підприємцем і робітником, тобто змінює співвідношення вартості продукту.
Рікардо продовжив ідею Сміта про те, що її розмір повинен регулюватися вільної ринкової конкуренцією і не повинен контролюватися державним законодавством. Але на відміну від Сміта вважав, що заробітна плата утримується в жорстких межах прожиткового мінімуму в силу так званого природного закону народонаселення. Цей закон надалі отримав назву В«залізного законуВ» заробітної плати.
Розмір зарплати залежить в основному від попиту на робочу силу та її пропозиції. Зароботная плата визначається просто діленням цього фонду на число робітників. Зростання пропозиції праці не може привести до іншого результату, ніж зменшення зарплати. Таким чином заробітну плату висвітлював у своїх роботах Мілль.
За Марксом, отримання найманим працівником заробітної плати як результат обміну з капі...
