емає протиріч між переглядом норм і традиційною практикою контролю, яка в даному випадку поширюється на базові нормативи.
Індивідуалізація норм праці знаходить відображення у структурі витрат робочого часу працівника як за рахунок елементів, ставитимуться часу роботи і не обумовлених виконанням основних функцій, так і за рахунок регламентованих витрат часу на перерви. Потреба в додаткових витратах часу визначається диференційовано, залежно від факторів, що характеризують працівників (їх фізичний стан, ступінь освоєння роботи), характеру роботи (категорія важкості, положення працівника в процесі роботи, психічні навантаження тощо) і навколишнього середовища (Санітарно-гігієнічні умови, кліматичні особливості, сезонність). Деякі види додаткових витрат, які не є частиною операційного циклу, але істотні для якісного виконання роботи (окремі трудові функції або вимушені очікування на початку або кінці зміни, догляд за устаткуванням, інструментом і оснащенням, приведення в порядок робочого місця і ін), включаються не в норми часу, а в денний (змінний) фонд часу.
Для учнів або стажистів можуть бути прийняті додаткові норми часу на період навчання та освоєння роботи. Додаткові витрати часу враховуються і для досвідчених працівників, навчальних або інструктивних учня чи стажиста при виконанні спільної роботи, на яку встановлена ​​норма часу. Аналогічним шляхом встановлюється додаткове час для працівників, які освоюють нову роботу або технологію. У тих випадках, коли працівник, який виконує певну функцію, самостійно розробляє технологію, можуть передбачатися додаткові витрати часу в Залежно від унікальності чи типовості рішень, від розміру партії виробів (У дрібносерійному виробництві), його повторюваності і складності виконання. p> Соціальне обгрунтування нормування праці передбачає, поряд з іншими факторами, оцінку інтенсивності праці і встановленню норм оптимальної напруженості.
Ринкові умови господарювання пред'являють жорсткі вимоги до найманого працівника, як з професійної точки зору, так і щодо його вміння раціонально використовувати робочий час. Разом з тим часом ці вимоги з боку роботодавців супроводжуються порушеннями чинного законодавства. Що стосується нормування праці, то це виражається, перш за все, у встановленні таких норм, які з точки зору соціальних факторів (забезпечення збереження здоров'я працівників, підвищення рівня змістовності та престижності праці, задоволеності ним працівника) призводять до надмірної інтенсифікації праці, підвищенню витрачання життєвих сил найманого працівника, що не може бути компенсоване ніяким підвищенням заробітної плати. Виконання завищених норм праці супроводжується, як правило, величезною напругою, насамперед фізичних сил працівника. Особливо така тенденція характерна для приватних підприємств.
Отже, оцінка рівня інтенсивності праці при встановленні економічно і соціально обгрунтованих норм трудових витрат стає особливо актуальною (див. Тема 6). ...
