ики вели себе певним чином.
Поведінка людини - сукупність усвідомлених, соціально значущих дій, обумовлених займаної позицією, тобто розумінням власних функцій. Ефективне для організації поведінку її співробітників виявляється в тому, що вони надійно і сумлінно виконують свої обов'язки, готові в ім'я інтересів справи в умовах мінливої ситуації виходити за межі своїх безпосередніх обов'язків, докладаючи додаткові зусилля, проявляючи активність, знаходять можливості для співробітництва.
Поведінка людини в організації визначається його власними (особистісними) рисами, впливом умов формування індивідуальної діяльності - особливостями групи, в яку він включений, умовами спільної діяльності, своєрідністю організації і країни, в яких він працює. Відповідно можливості успішного включення людини в організаційне оточення, навчання поведінці залежать в рівній мірі від характеристик як цього оточення, так і від характеристик його особистості.
Риси особистості складаються під впливом природних властивостей (фізіологічний стан організму, особливості вищої нервової діяльності, пам'ять, емоції, почуття, сприйняття), а також соціальних факторів (освіта, досвід, звички, коло спілкування тощо).
Будь особистість характеризується:
В· загальними якостями (інтелект, розум, спостережливість, працездатність, організованість, товариськість і пр.);
В· специфічними властивостями (здатність до того чи іншого виду діяльності); здібності можуть бути загальними, властивими в тій чи іншій мірі всім людям (сприймати, мислити, вчитися, працювати); елементарними приватними (рішучість, наполегливість, музичний слух, критичність мислення і пр.); складними приватними, в тому числі професійними (до окремих видів діяльності), спеціальними (інтерсоціальние, тобто орієнтованими на організацію взаємодії людей, управління ними, і конструктивними; тобто спрямованими на створення конкретних об'єктів у тих чи інших сферах діяльності);
В· підготовленістю до певного виду діяльності (у вигляді сукупності знань, умінь, навичок); • спрямованістю (орієнтованістю соціальної активності, що виникла під впливом соціальних моментів
В· інтересів, прагнень, ідеалів, переконань);
В· певним складом характеру;
В· біологічно зумовленими особливостями (наприклад, темпераментом);
В· психологічними особливостями: діапазоном діяльності (широта, глибина), який може бути загальним, видовим, спеціальним; стилем роботи (форма впливу, яка грунтується на знаннях, досвіді, емоціях) і динамікою психіки (характеризується силою, рухливістю, збудливістю),
В· психічним станом, тобто стійкими психічними явищами, властивими людині протягом порівняно тривалого періоду (збудження, апатія, депресія та ін.)
Особистісні риси значною мірою впливають на якість виконання покладених на людину функцій, стиль його роботи, відносини з оточуючими. Стійкість зазначених рис дозволяє прогнозу...
