звернення до допомоги судових та інших органів.
Вперше в ТК РФ прямо передбачена можливість працівника самостійно захищати свої права, і закріплені положення, що стосуються самозахисту трудових прав.
Способами самозахисту, передбаченими законом, є:
1) відмова працівника від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором;
2) відмова працівника від виконання роботи, що безпосередньо загрожує його життю і здоров'ю, за винятком випадків, передбачених федеральними законами, до усунення такої небезпеки;
3) відмова працівника від виконання роботи внаслідок його незабезпечення відповідно до встановлених норм засобами індивідуального та колективного захисту. При цьому роботодавець не має права вимагати від працівника виконанні трудових обов'язків і має сплатити виник з цієї причини простий;
4) призупинення працівником роботи з попереднім письмовим сповіщенням роботодавця, у разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів на весь період до виплати затриманої суми, крім випадків, зазначених у ст. 142 ТК РФ, коли припинення роботи не допускається. p> Таким чином, самозахист працівниками трудових прав полягає в відмові працівника від роботи і спрямована, перш за все, на запобігання несприятливих наслідків, які можуть настати в разі продовження роботи, загрозливою життю або здоров'ю працівника.
При цьому роботодавець, його представники не мають право перешкоджати працівникам у здійсненні ними самозахисту своїх трудових прав. Відмова працівника від виконання робіт з підстав, передбачених законом, що не тягне за собою притягнення його до дисциплінарної відповідальності. Більше того, переслідування працівників за використання ними допустимих законодавством способів самозахисту трудових прав забороняється.
Глава 3. Характеристика діяльності органів здійснюють захист трудових прав працівників
3.1. Захист трудових прав працівників професійними спілками
Захисна функція професійних спілок
В
З розвитком робітничого руху міцніли і розвивалися профспілки та їх захисна функція. Трудовий кодекс, значно урізавши права профспілок, в гол. 58 (ст. 370-378) закріпив їх права на здійснення захисної функції, в тому числі за дотриманням трудового законодавства (ст. 370), порядок запиту роботодавцем думки профспілкового органу організації та обліку цієї думки на окремі його правозастосовні дії (ст. 371, 372, 373), а також передбачив ряд додаткових гарантій права на працю для профспілкових активістів (ст. 374-376) та відповідальність за порушення прав профспілок. У розділі В«Суб'єкти трудового вдачіВ» були розкриті поняття і завдання профспілок та їх правовий статус. p> Основні права профспілок, в тому числі, що стосуються їх захисної функції та здійснення профспілкового контролю за дотриманням трудового законодавства і охорони праці, а також їх представницької...
