і витрати роботодавця на оплату праці, що позначаються терміном В«фонд оплати праціВ», на конкретному підприємстві залежать від галузевої спеціалізації підприємства, займаної ніші на ринку, конкурентоспроможності продукції, рентабельності праці. Зростання попиту на продукцію підприємства обумовлює збільшення його доходів, розширює фінансові можливості, в тому числі в галузі матеріального стимулювання персоналу. Отже, рівень прибутковості підприємства впливає на рівень оплати праці його працівників.
Таким чином, заробітна плата - це ціна праці, що складається під впливом ряду факторів зовнішнього і внутрішнього середовища підприємства. Двоїста природа заробітної плати як доходу працівника і витрат роботодавця дозволяє нам розділити ці фактори на дві групи. З одного боку, це чинники відтворення робочої сили, які, за своєю суттю, встановлюють нижню межу оплати праці. До них можна віднести:
а) необхідний (середній) споживчий бюджет;
б) особливі умови і специфіку виконання робіт.
А з іншого боку, це фактори оптимізації витрат виробництва, що встановлюють верхню межу оплати праці на підприємстві та градацію цін на внутрішньому ринку праці підприємства. До них відносяться:
в) кількість праці;
г) якість (Ефективність) використовуваного у виробництві праці;
д) кон'юнктура на ринку праці;
е) фінансові можливості підприємства-роботодавця.
Кожний з факторів організаційної середовища підприємства, що впливає на рівень оплати праці, обумовлює виконання зарплатою як економічним елементом конкретних завдань, тобто функцій, а саме:
1) забезпечує працівникові обсяг споживання матеріальних благ, достатніх для відновлення витраченої в процесі праці психофізичної енергії (відтворювальна функція);
2) формує зацікавленість працівників у продуктивному працю і зацікавленість роботодавця в ефективному використанні трудових ресурсів (стимулююча функція);
3) забезпечує соціальний статус працівника згідно ефективності та суспільної значущості його праці (статусна функція);
4) виступає регулятором ринкового попиту та пропозиції на різні види праці (регулююча функція);
5) є частиною ціни продукції (виробничо-часткова функція).
Названі вище функції заробітної плати кореспондуються з факторами, під впливом яких складається ціна праці.
В
1.3 Необхідність проведення реформи оплати праці бюджетної сфери
Застосування системи оплати праці на основі ЄТС не дозволяє повною мірою враховувати особливості і відмінності діяльності окремих категорій працівників різних галузей бюджетної сфери.
Для досягнення цілей у вдосконалення системи оплати праці працівників організацій бюджетної сфери, наближення мінімального розміру оплати праці до прожиткового мінімуму працездатного населення, розширення прав суб'єктів Російської Федерації і органів місцевого самоврядування у виробленні обгрунтованої політики щодо встано...
