соціальний статус. При правильній організації заробітної плати її ставки зростають з ростом ефективності та значущості праці для виробництва. Зростання доходів відбувається за рахунок використання у виробництві зрослого потенціалу працівника. Отже, із статусною функцією пов'язана окупність вкладень у людський капітал. Всупереч думці, що окупність витрат на формування робочої сили забезпечує відтворювальна функція, ми вважаємо, що відтворювальна функція зарплати зводиться до забезпечення працівникові необхідного обсягу споживання матеріальних благ, достатніх для відновлення витраченої в процесі праці психофізичної енергії.
Деякі російські вчені, в тому числі Н. Волгін, виділяють соціальну функцію заробітної плати, сприяє реалізації принципу соціальної справедливості. Принцип соціальної справедливості в оплаті праці означає рівну заробітну плату за рівну працю. Ми вважаємо, що праця може бути рівним з точки зору його кількості, якості, важливості, умов, в яких він здійснюється, необхідних фізичних зусиль і нервових витрат. Таким чином, соціальна функція, по суті, розпадається на вже названі відтворювальну, стимулюючу і статусну функції.
З точки зору розробки удосконалених підходів до організації оплати праці найбільш важливою проблемою є проблема взаємозв'язку функцій заробітної плати з формуванням індивідуального рівня оплати праці працівника підприємства. Оскільки заробітна плата в ринковій економіці є ціною праці, необхідно виділити зарплатообразующіе фактори, що задовольняють вимогу відповідності заробітної плати працівника ринковою ціною його праці.
Ставка заробітної плати залежить від навантаження, що випробовується людиною при виконанні роботи, і від ефективності його праці. Метод аналітичної оцінки робіт, який застосовується в зарубіжних країнах для встановлення рівня оплати праці, припускає, що основними оцінюваними факторами є: кваліфікація, зусилля, відповідальність, умови праці, ступінь самостійності роботи, характер і рівень прийнятих рішень. Названі фактори дозволяють заробітній платі бути потужним мотиватором зростання індивідуальної продуктивності працівників - спонукати їх раціонального використанню робочого часу, підвищенню кваліфікації, покращення якості та ефективності роботи, а також стимулювати менеджмент підприємств до ефективному використанню робочої сили у виробництві для оптимізації витрат, елементом яких є заробітна плата.
Однак на ціну праці істотний вплив робить кон'юнктура на ринку праці. Рівень заробітної плати визначається найбільш ефективним варіантом використання праці. У суспільстві завжди є можливість змінити вид або місце діяльності. Якщо працівник легко може знайти більш високооплачувану роботу, то конкуренція змушує підвищувати зарплату на колишньому місці роботи. Таким чином, ринкове співвідношення попиту і пропозиції праці впливає на розмір заробітної плати, а через неї - на перерозподіл робочої сили за сферами праці та територіям.
Сукупн...
