вору, встановлюється перелік інформації про працівника і інші питання, що стосуються його персональних особливостей. Як правило, за допомогою реалізації локальних норм працівник отримує винагороду за працю, додаткові порівняно з законодавством пільги та переваги, які виплачуються за рахунок коштів організації.
Локальні акти закріплюють правила поведінки учасників спільної праці, характерні для даної організації. Крім правових норм, що складають основне зміст локального нормативного акту, в ньому закріплюються ділові звичаї (Наприклад, вимога заповнювати обхідні листки при звільненні працівників), ділові звичаї (проведення В«планерокВ» або видача працівникам письмових завдань), корпоративні традиції (вшановування передовиків виробництва), етичні норми (зустрічати кожного клієнта фірми привітанням), естетичні норми (носіння фірмового одягу). [6]
4. Локальні норми відрізняє швидкість реагування на зміни в суспільної організації праці. Вони можуть оперативно задовольняти виробничі потреби при узаконенні різних інтересів сторін. Вони нерідко приймаються в порядку експерименту, щоб перевірити варіанти їх впливу на працівників, встановити ефективність їх практичного застосування. Виявлені упущення можуть оперативно усуватися за допомогою внесення змін і доповнень.
5. Гнучкість в застосуванні трудового законодавства до конкретних умов виробництва та різноманітність локальних норм дозволяють встановити переваги одних організацій перед іншими. Це досягається фіксуванням у локальних нормах сприятливих умов праці і соціального клімату, привабливих моральних і матеріальних стимулів. Тим самим закріплюються соціальні орієнтири, властиві даної організації. Н.Г. Александров зазначав: В«Призначення таких локальних нормативних актів полягає в тому, щоб у встановленні умов праці та її оплати (особливо додаткової оплати - преміювання тощо) відобразити специфіку даного підприємства і загальні підсумки діяльності його колективу та окремих працівників В». [7]
6. Не можна не відзначити соціальну спрямованість локальних норм, оскільки їх прийняття нерідко пов'язане з пом'якшенням негативних наслідків ринкових відносин. У локальних актах (найчастіше в колективних договорах) визначаються обов'язки роботодавця, пов'язані з наданням працівникам матеріальних посібників, позик на житлове будівництво, санаторно-профілактичне лікування і т.д.
7. Ще одна істотна призначення локальних норм - гармонізація інтересів працівників і роботодавця за допомогою впровадження системи В«стримуваньВ» і В«противагВ» сторін, що розкривається у внутрішніх актах. Поступки сторін одна одній, взаємні зобов'язання і відповідальність сприяють побудові в колективах цивілізованих відносин.
2. Суб'єкти локального нормотворчості
Джерелом нормотворчих повноважень частнохозяйствующего роботодавця виступають не державна або муніципальна влада, а його економічна влада, що випливає з факт...
