назва
неформального лідерства . Неформальний характер лідерської позиції більшою мірою обумовлений використанням особистісної основи влади та джерел, її живлять. Ідеальним для лідерства вважається використання ефективного поєднання обох основ влади.
Лідерства значною мірою властива неформальна основа. В«Керівництво, - пише, зокрема, Р. Л. Кричевський, - феномен, що має місце в системі формальних (або, як ще кажуть, офіційних) відносин, а лідерство - феномен, породжений системою неформальних (неофіційних) відносин. Причому роль керівника заздалегідь визначена В«на таблоВ» соціальної організації, обумовлений коло функцій реалізує її обличчя. Роль лідера виникає стихійно, в штатному розкладі установи, підприємства її немає ... Керівництво є соціальний за своєю сутністю феномен, а лідерство - психологічний В»[2]. p> У ході вивчення проблеми лідерства вченими було запропоновано багато різних визначень даного поняття. Згідно Дж. Террі, лідерство-це вплив на групи людей, спонукають їх до досягнення спільної мети. Р.Танненбаум, І.Вешлер і Ф.Масарік визначали лідерство, як міжособистісна взаємодія, проявляється в певній ситуації за допомогою комунікаційного процесу і направлене на досягнення специфічної мети або цілей. Г. Кунц і С. О'Доннел вважають, що лідерство пов'язано з впливом на людей, що переслідують досягненням спільної мети.
Сила і примус за лідерства часто заміняються спонукою і натхненням. У результаті лідерського підходу вплив грунтується на прийнятті людьми вимог лідера без явного або прямого прояву влади. Здатність лідера впливати на людей дає йому можливість використання владу і авторитет, одержувані від його послідовників. p> Лідерство-це тип управлінської взаємодії (в даному випадку між лідером і послідовниками), заснований на найбільш ефективному для даної ситуації поєднанні різних джерел влади і спрямований на спонукання людей до досягнення спільних цілей. З цього і інших визначень лідерства випливає, що лідерство є функцією лідера, послідовників і ситуаційних змінних.
Важливо також відзначити, що управлінське взаємодія типу В«лідер-послідовникВ» не обов'язково передбачає його ієрархічний характер, як це має місце у випадку відносин В«Начальник-підлеглийВ». Лідерство, як і влада - це потенціал, наявні у людини.
Зміст поняття лідерства в управлінні організацією.
Основою лідерства є специфічний тип відносин управління, або лідерський тип. Це відносини В«лідер-послідовникВ». У цілому лідерські відносини відрізняє те, що послідовники визнають лідерство складовою частиною групи/організації тільки тоді, коли воно довело свою компетентність і цінність для них. Лідер отримує свою владу від послідовників, оскільки вони визнають його як лідера. Для підтримки своєї позиції лідер повинен надавати їм можливість задовольняти свої потреби, які не можуть бути досягнуті по-іншому. У відповідь вони задовольняють лідерську потребу у вл...
