навичок. Прикладами професій і спеціальностей можуть бути: для робітників - токар (професія) ділиться але спеціальності: токар - карусельник, токар - розточувальник та інші; для АУП - економіст (професія) ділиться на спеціальності: плановик, фінансист, маркетолог і так далі.
Спеціальність - Це вид діяльності в межах професії, що має специфічні особливості і вимагає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок.
Працівники кожної професії і спеціальності розрізняються за рівнем кваліфікації. Кваліфікація характеризує ступінь оволодіння працівником тон чи іншою професією, спеціальністю і відображається в кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях. Тарифні розряди і категорії - це одночасно і показники, характеризують ступінь складності робіт. p> За рівнем кваліфікації фахівців кожної категорії можна розділити на чотири групи. Так для робочих ці групи будуть, принаймні зростання кваліфікації, називатися: p> В· некваліфіковані робітники, що не мають спеціальної підготовки;
В· малокваліфіковані, тобто робочі пройшли підготовку протягом короткого часу;
В· кваліфіковані робочі пройшли підготовку, як правило, з відривом від виробництва, протягом двох - трьох років;
В· висококваліфіковані, тобто пройшли тривалу підготовку та мають великий досвід роботи. p> Показником кваліфікації спеціаліста є розряд. Тарифний розряд у найбільш поширеною в Росії єдиної тарифної системі (ЄТС) змінюється від 1 (нижча кваліфікація) до 18 (вища кваліфікація). У цій системі всі працівники не залежно від категорії мають єдину систему оцінки кваліфікації.
У цій системі рекомендується привласнювати:
В· від 1 до 2 розрядів - некваліфікованим і малокваліфіковану робочим, МОП, службовцям;
В· від 2 до 8 - Кваліфікованим і висококваліфікованим робітникам і службовцям;
В· від 9 до 12 - висококваліфікованим службовцям і окремим робітникам, ІТП і АУП не мають спеціальної освіти і молодим спеціалістам, які закінчили вузи, але не мають практичного досвіду роботи;
В· від 13 до 15 - висококваліфікованим фахівцям і спеціалістам вищої кваліфікації;
В· від 16 до 18 - керівникам підприємств. p> Професійний і кваліфікаційний склад підприємства залежить від особливостей і складності виробничого процесу. Основними факторами, що визначають його є:
В· рівень механізації та автоматизації виробництва;
В· тип виробництва (масовий, серійний і одиничний);
В· розміри підприємства;
В· організаційно - Правова форма підприємства;
В· складність і наукоємність продукції;
В· галузь і інші. p> Іншими якісними характеристиками трудових ресурсів є:
В· освіта;
В· вік;
В· кваліфікація;
В· професійна компетентність;
В· інтелектуальний потенціал.
У сучасних умовах до праці працівникі...
