Гаст (1882 - 1941). p> Їм сформульована і обгрунтована
концепція, що отримала назву В«трудові установкиВ».
У свій час представники школи наукового управління (Ф. Тейлор, Г. Гант) займалися вивченням виробничої операції і входять до його складу і послідовність виконання трудових рухів з метою визначення найменших витрат часу на виконання операції. p> Однак в умовах соціалістичного виробництва Гаст вважав це недостатнім. На його думку, праця робітника повинен носити творчий характер, а сам робітник повинен бути активним раціоналізатором виробничого процесу. p> Рішення поставленого завдання, на думку Гастєва, можливо на основі дотримання ним же розроблених принципів інструктування, т.е.прінціпов безперервного залучення всієї робочої маси у виробничу ініціативу. У робочого, вважав Гаст, має бути вироблена органічна потреба в постійному вдосконаленні своєї праці, а також у постійному поліпшенні обладнання, пристосувань і пр. А це неможливо без створення певної методики, формулирующей постійний підхід до цього вдосконалення. В«Створення методики, щеплення певної організаційно-трудової бацили кожному робітникові, кожному учаснику виробництва ... В» 1 і є, на думку Гастєва, трудові установки. Автор солідарний з думкою Гастєва, так як кожен працівник повинен мати робочу методику, власну трудову установку, щоб удосконалювати свою діяльність. p> Гаст погоджувався з представниками школи наукового управління, які говорили про необхідність розробки стандартів виконання окремих операцій. Але цього він вважав недостатнім, так як виконання операції в рамках постійного стандарту може стати гальмом на шляху зростання продуктивності праці. Теорія трудових установок вимагала опису всієї послідовності постійного вдосконалення операцій, починаючи від її самого примітивного виконання і закінчуючи самим раціональним. Це, у свою чергу, вимагало створення ряду поступово наростаючих установок у міру зростання їх складності та вдосконалення. p> 1 Гаст А.К. Трудові установки// Організація праці. 1924. № 1. С.20. В.Д. Валовій. Історія менеджменту: Навчальний посібник. М., 1997. - С.185.
Впровадженням методики трудових установок у практичну діяльність займався Центральний інститут праці (ЦІТ), створений восени 1920р. при ВЦРПС, в завдання якого входила наукова розробка питань продуктивності праці і вироблення способів найбільш продуктивного праці робітників. p> Недоліком концепції трудових установок Гастєва є слабка розробка самої методики трудових установок, вибір занадто важкою бази дослідження, орієнтація на індивідуальність робітника. p> Гаст прагнув В«Революціонізувати все, що стоїть і поза заводомВ». p> Тому він вважав необхідне поширити трудові установки не тільки на виробничий процес, але і на побут і на загальну культуру людей, називаючи їх в даному випадку вже не трудовими, а культурними установками. p> Важлива роль у розвитку наукової організації праці та управління в ...
