а, організація зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Укладення трудового договору регламентований ст. 19 Трудового Кодексу РБ. Законом встановлена ​​обов'язкова письмова форма укладання контракту при найманні працівників. При цьому в єдиному акті фіксуються обов'язкові для сторін умови договору.
При укладанні договору рекомендується вказувати наступні умови:
дані про працівника і наймача, які уклали трудовий договір;
місце роботи з зазначенням структурного підрозділу, в якому працівник приймається на роботу;
трудову функцію - Роботу, відповідно до кваліфікацією за визначеною професії (посади), яку повинен виконувати працівник;
основні права і обов'язки працівника і наймача;
положення про умови оплати праці;
режим робочого часу і час відпочинку;
Трудовий договір з працівником-надомником може містити додаткові умови такі, як випробувальний термін, в тому випадку, якщо вони не погіршують положення працівника по порівняно з чинним законодавством; угодою рівня і колективним договором.
Ряд умов трудового договору не може бути встановлений за згодою сторін. До їх числа відносяться:
умови, що стосуються підстав звільнення. Звільнення може бути вироблено тільки на підставі норм, закріплених у Трудовому Кодексі РБ;
встановлення НЕ передбачених законом дисциплінарних стягнень;
введення для працівників додаткових умов повної матеріальної відповідальності;
сторони не можуть змінити порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.
Підприємство-роботодавець може надавати право прийому (звільнення) працівників своїм філіям, відділенням, представництвам тощо, що має бути закріплено в його статуті (Положенні). p> Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації підприємства на підставі письмового трудового договору. Наказ оголошується працівникові під розписку. br/>
При прийомі на роботу роботодавець вправі вимагати надання чітко визначеного переліку документів:
трудову книжку, за винятком вперше надходить на роботу і сумісників;
паспорт або інший документ, що засвідчує особу; документи військового обліку (для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу);
диплом або інший документ про освіту і професійну підготовку, що підтверджує наявність права на виконання даної роботи;
напрямок на роботу в рахунок броні для окремих категорій працівників відповідно до законодавством;
висновок медико-реабілітаційної експертної комісії (МРЕК) про стан здоров'я (для інвалідів);
декларацію про доходи та майно, страхове свідоцтво, медичний висновок про стан здоров'я та інші документи про підтвердження інших обставин, мають відношення до роботи, якщо їх пред'явлення передбачено закон...
