/>
Формування ієрархії потреб організації в кадрах
ГЄ ГЄ
Кандидат Посада
Визначення відповідності кандидатів потребам організації, прийом фахівців, укладання контрактів
При наймі на роботу проводиться співбесіду з вступником, якому задають заздалегідь підготовлені питання.
Наприклад, питання можуть стосуватися наступного.
1. Які довгострокові і короткострокові цілі кандидата? Чому і як він готував себе до їх досягнення?
2. Які цілі кандидата в житті, не пов'язані з роботою, на наступні п'ять років?
3. Що кандидат реально хоче в житті? p> 4. Чому кандидат зацікавлений в отриманні цієї роботи? p> 5. Що для кандидата більш важливо: гроші чи робота, яка подобається? p> 6. Які основні сильні і слабкі сторони кандидата? p> 7. Як би кандидата міг описати його друг? p> 8. Що спонукає кандидата прикладати найбільші зусилля? p> 9. Чи вважає кандидат, що його освіта дозволяє виконувати ту роботу, на яку він претендує?
10. Чому саме цей кандидат повинен бути прийнятий на роботу? p> 11. За скільки днів кандидат зможе показати себе на роботі? p> 12. Чи планує кандидат продовжувати освіту? p> 13. Як кандидат працює в стресових умовах? p> 14. Які з попередніх робіт кандидата були найбільш цікавими і чому?
15. Що є найбільш важливим для кандидата в роботі? p> При наймі в процесі проведення співбесіди працівникам кадрових служб доводиться вирішувати ряд наступних проблем.
Перша з них пов'язана з необхідністю захисту організацій від впливу процесів криміналізації, поширених в останнє десятиліття в суспільному та економічному житті Росії. Вирішення цього питання має тим більше значення для організації, ніж більш конфіденційний характер має інформація в забезпеченні ефективної роботи організації. Крім зусиль конкурентів, які готові використовувати прийоми економічного та науково-технічного шпигунства для отримання необхідної інформації, в даний час серйозну небезпеку становлять групи організованої злочинності, які, прагнучи до нових доходам, а також до легалізації джерел своїх доходів, проводять активний пошук можливостей впровадження в успішно працюючі організації для захоплення там керівних позицій і вилучення на свою користь власності високорентабельних організацій.
Оцінка рівня криміналізації кандидатів - досить складне завдання. Для її вирішення необхідно, щоб працівник відповідної кадрової служби володів навичками проведення відповідного співбесіди (що відповідає умовам отримання ретельно приховуваних відомостей) і при необхідності організував збір інформації, об'єктивно характеризує кандидата як законослухняного громадянина. У зв'язку з цим працівник кадрової служби повинен відрізняться не тільки високим рівнем професійної підготовки до проведення спів...
