туації відбувається відхилення від стану повної зайнятості, виникає надлишок пропозиції праці.
У разі зниження рівня заробітної плати (наприклад, до рівня ЗП/Ц 2 ) порівняно з її рівноважним рівнем, попит на ринку праці буде перевищувати пропозицію. В результаті утворюються незаповнені робочі місця через брак працівників, згодних на більш низьку заробітну плату.
Як у першому, так і в другому випадках рівновага на ринку праці відновлюється, і цей ринок приходить в стан повної зайнятості. Але розмір заробітної плати залежить не тільки від коливань попиту на працю та пропозиції праці, а й від якості праці, кваліфікації та професіоналізму працівників. Різні види робіт можуть бути в різній мірі привабливими для людини, вимагати різних витрат на професійну освіту, тому заробітна плата повинна стимулювати, наприклад, виконання менш престижних видів робіт або компенсувати матеріальні витрати на освіту. Така диференціація в заробітній платі називається В«Зрівнював відмінностямиВ» [21, с. 75]. p> Дохід фірми є економічною основою її інвестиційної активності. За розмірами доходу можна сміливо судити про ступінь успіху підприємця. Падіння прибутковості фірми (якщо не прийняті екстрені заходи) закінчується її банкрутством і викиданням персоналу фірми на вулицю. Практика ринкової економіки дає чимало тому прикладів. Коливання норми прибутку залежно від циклу ділової кон'юнктури то стискають, то розширюють ринок праці, регулюючи його кількісно-якісний склад. Фахівці відзначають, що за сприятливої вЂ‹вЂ‹ділової кон'юнктури пожвавлюється процес капітальних вкладень у народне господарство. При цьому попит на працю різко зростає, підвищується заробітна плата, яка залучає найманих працівників у динамічні галузі до тих пір, поки вони не насичуються робочою силою.
З цього випливає, що регулює силою, що підвищує або знижує ціну праці і визначальної динаміку ринку праці, є прибуток підприємця. Саме тому вона стає об'єктом конкуренції між підприємцями. Це той самий економічний механізм, який регулює рух норми прибутку, що визначає ціну праці. Остання спонукає найманих працівників переходити з одних фірм на інші, змінювати професії і т.п.
Ціна праці також коливається залежно від попиту та пропозиції праці на ринку, як це вже відзначалося. Але тут потрібно враховувати і те, що попит на працю підприємець пред'являє, коли найм працівників дає йому приріст доходів після продажу виробленої продукції на ринку. Якщо даний приріст скорочується з насиченням ринку, то підприємець відчуває це через зниження приросту прибутку і ослаблення конкурентноздатності фірми. Тому він повинен скорочувати виробництво і персонал. Глибинні причини руху попиту та пропозиції праці на ринку праці - у прагненні підприємця вижити, звільняючи частину працівників і збільшуючи тим самим пропозиція праці і резервуючи одночасно деяке число вакантних робочих місць. У цьому випадку пропозиція робочих рук на ринку праці зростає п...
