та затвердженими положеннями про структурні підрозділи організації. Крім того, доцільно узгодження посадової інструкції з юрисконсультантом. Узгодження - це в першу чергу проведення юридичної експертизи змісту посадової інструкції, тобто виявлення положень в посадовій інструкції, які суперечать трудовому законодавству або не мають на основну мету - встановлення правового становища працівника, який зобов'язаний виконувати трудову функцію, передбачену його посадовою інструкцією.
Розробляти посадові інструкції і затверджувати їх роботодавцем слід по всіх вакантним посадами, наявними в штатному розкладі організації. Їх личить стверджувати і вводити в дію до пошуку відповідного працівника на вакантну посаду і укладення з ним трудового договору.
1.2 Професіограма як основа реалізації кадрових програм
1. 2. 1 Визначення поняття В«професіограмаВ»
Оскільки посадова інструкція є описом основних функцій, які повинен виконувати працівник, що займає дану посаду. То при використанні посадової інструкції для оцінки кандидатів на заміщення вакантної посади фахівець повинен визначити, наскільки даний кандидат здатний виконувати ці функції. Зробити це не просто, особливо для людини, не знайомої з специфікою роботи на вакантної посади. Тому щоб полегшити процес підбору кандидатів, багато організацій стали створювати (на додаток до посадовим інструкціям, а останнім часом замість них) документи, що описують основні характеристики, якими повинен володіти співробітник для успішної роботи на даній посаді - кваліфікаційні карти і карти компетенцій [18].
Для створення подібних документів необхідно зробити аналіз роботи виконавця, виділення основних завдань, результатів, процесів, схем взаємодії, максимально повно описують діяльність. Даний вид діяльності називається професіографічної аналізом. Надалі за результатами аналізу складається професіограма.
Профессиограмма - це документ, представляє опис діяльності та її місця в організації [16].
У найзагальнішому вигляді професіограма визначається як В«описово-технологічна характеристика різних видів професійної діяльності В», зроблена за певною схемою і для вирішення певних завдань [13].
Крім того, виділяється поняття псіхограмма, розуміється як виділення і опис якостей людини, необхідних для успішного виконання цієї трудової діяльності. Дані якості називають професійно важливими якостями (ПВК). p> У сучасній профессіографіі існує ще одне важливе поняття - системна професіограма, розглянута як сама технологія психологічного вивчення суб'єкта праці, в якій як би з'єднується власне професіограма і псіхограмма (на основі описово-технологічних характеристик професії за певною схемою виділяються професійно важливі якості для цієї професії).
1.2.2 Основні види і значення професіограм
На підставі цілей і завдань, для вирішення яких призначені ті аб...
