Доброзичливе ставлення до В«новачкамВ».
4. Переважання оптимістичного настрою.
5. Задоволеність роботою і колективом.
6. Хороша трудова та виробнича дисципліна.
7. Схильність до спілкуванню в неробочий час.
8. Вільне обговорення питань, пов'язаних з трудовою діяльністю і життям колективу, доброзичлива критика.
Вони ж виділяють наступні соціально-психологічні параметри розвитку трудового колективу, що впливають на ефективність діяльності: спрямованість, організованість, психологічне єдність.
Спрямованість вивчається з точки зору її рушійних сил і підрозділяється на зовнішню (наприклад, на цілі діяльності) і внутрішню (колективна і егоїстична).
Організованість - найважливіша характеристика організації. Це її здатність зберігати стійкість структури при збагаченні і динамічності функцій. Вона проявляється в обсязі і швидкості реакцій даної організації на зміну зовнішнього і внутрішнього середовища, в здібності колективу поєднувати різноманітність думок і форм поведінки її учасників з єдністю дії, спрямованої на досягнення єдиної мети.
Організованість характеризує трудовий колектив:
а) з кількісною сторони (повнота узгодженості змін і дій);
б) з якісної сторони (Вдосконалення організаційних відносин, збагачення форм активності учасників колективу).
Емпіричні показники організованості колективу такі:
- прагнення до збереження групи (колективу) як цілого;
- наявність авторитетного і компетентного керівництва.
- єдність думок про організаторах;
- субординаційна сумісність;
- здатність до узгоджених дій;
- ініціативність і самостійність членів групи;
- прагнення до співпраці та ін
Психологічне єдність (Згуртованість) - це спільність міжособистісних відносин, єдність сприйняття зовнішніх і внутрішніх впливів, позитивний характер емоційних установок, відсутність егоцентричних устремлінь, В«пригнанностьВ» всіх членів групи один до одного.
Залежно від рівня згуртованості виділяють такі типи колективів:
1) згуртований (Консолідований) колектив. Він характеризується відносно стабільним складом працівників, ставленням дружби і взаємної поваги, високої дисципліною та трудової віддачею;
2) розчленований (Слабосплоченний) колектив складається з низки соціально-психологічних груп, мають своїх лідерів. Трудові показники, активність і дисципліна цих груп різна;
3) роз'єднаний (Конфліктний) колектив характеризується відсутністю особистих дружніх контактів, офіційними зв'язками його членів, високим рівнем плинності кадрів, низької трудовою активністю.
За своєю спрямованістю згуртованість може бути:
а) позитивною (Функціональної), тобто орієнтованої на цілі і завдання трудової діяльності;
б) негативною (Дисфункциональной), спрямованої на досягнення цілей, які суперечать завданням організаційного розвитку.
...
