, задовольняє його матеріальні потреби. Інтерес роботодавця спрямований на досягнення результатів діяльності підприємства у вигляді максимізації прибутку або поліпшення інших показників, що забезпечують задоволення його потреб.
Особисті інтереси найманих працівників та роботодавців і, відповідно, лінія їх поведінки в процесі праці формуються, з одного боку, на основі особистих потреб, а з інший - під впливом об'єктивно складних обставин. Інакше кажучи, економічні інтереси при їх реалізації містять не тільки риси суб'єктивного, але й за своєю природою і своєму сутнісному змісту володіють об'єктивним характером.
Визнання тези про суб'єктивність економічних інтересів не повинно породжувати ілюзію можливості вольовими методами, без урахування об'єктивно складаються виробничих відносин, формувати ким би то не було інтереси учасників виробництва в своїх цілях. Заходи, що вживаються протягом багатьох десятиліть спроби підпорядкувати особисті та колективні інтереси загальнонародним інтересам не дали очікуваних результатів.
Домогтися більш повного задоволення колективних та суспільних потреб можна тоді, коли на перший план висувається особистий інтерес. Оскільки матеріальні потреби формують у працівника підприємства інтерес до максимального заробітку, то роботодавець може сприяти реалізації цієї потреби найманого працівника, поставивши в залежність ступінь її задоволення від трудової поведінки, спрямованого на досягнення цілей підприємства. А спрямованість дій працівника на досягнення цілей підприємства формується системою оплати, диференціює розміри винагороди залежно від результатів праці [5].
Глава 3. Види систем оплати праці
Всі системи оплати праці залежно від того, який основний показник застосовується для визначення результатів праці, прийнято поділяти на форми заробітної плати. Якщо в якості основного вимірника результатів праці використовується кількість виготовленої продукції (кількість наданих послуг), говорять про відрядній формі заробітної плати, якщо в якості такого вимірника використовується кількість відпрацьованого робочого часу - то про погодинної заробітної плати. Тобто форма заробітної плати - це той чи інший клас систем оплати, згрупованих за ознакою основного показника обліку результатів праці при оцінці виконаної людиною роботи з метою її оплати [6].
3.1. Відрядні і почасові системи оплати праці
В
Погодинна оплата праці включає в себе просту погодинну і почасово-преміальну системи заробітної плати.
При простій погодинної системі заробітна плата нараховується за встановленою тарифної ставки (окладу) за фактично відпрацьований час. В умовах адміністративно-командної системи тарифна ставка встановлювалася по розряду робітника. На деяких підприємствах цей порядок збережений. У той же час на підприємствах, тарифікуються роботи з відступом від ЕТКС, тарифні ставки оплат...
