и праці робітника можуть встановлюватися за розрядом роботи.
За способом нарахування заробітної плати проста погодинна система підрозділяється на три види:
В· погодинна;
В· поденна;
В· помісячна .
Розрахунок заробітної плати при даній системі оплати праці здійснюється за годинними, денним тарифних ставок і місячним окладів (див. Додаток 1). p> Проста погодинна система оплати праці стимулює працівника підвищувати кваліфікацію і відпрацьовувати в повній мірі передбачені графіком робочі години. Однак вона має обмежене застосування, оскільки слабо зацікавлює працівника в індивідуальних результатах праці.
Почасово-преміальна система оплати праці. Традиційно широке застосування має на підприємствах, як зарубіжних країн, так і Росії, погодинна оплата праці, доповнена преміальними виплатами за виконання плану за обсягом та якістю продукції, дбайливе ставлення до обладнання та інструменту, економне витрачання сировини і матеріалів і т.п. Ефективність почасово-преміальної системи забезпечується не тільки преміальними виплатами, а й встановленням робочим-повременщикам нормованих завдань. Для встановлення нормованих завдань на підприємстві повинні бути розроблені технічно обгрунтовані норми праці. (Приклад нарахування заробітної плати при почасово-преміальною системою представлений у Додатку 2.) Почасово-преміальна система оплати праці застосовується для оплати праці керівників, фахівців, інших службовців, а також значного числа робітників [7].
Використання почасово-преміальної системи в поєднанні з нормованими завданнями дозволяє вирішувати такі завдання:
В· виконання виробничих завдань по кожному робочому місцю і виробничому підрозділу в цілому;
В· вдосконалення організації праці та зниження трудомісткості що випускається продукції;
В· раціональне використання матеріальних ресурсів, підвищення продуктивності праці та якості продукції;
В· розгортання колективних форм організації праці;
В· підвищення професійної майстерності робітників і на цій основі перехід до широкого поєднанню професій і багатоверстатного обслуговування;
В· зміцнення трудової, виробничої і технологічної дисципліни, стабілізація кадрового складу;
В· диференціація заробітної плати з урахуванням кваліфікації та складності виконуваних робіт, а також індивідуальних результатів праці [8].
Відрядну форму заробітної плати прийнято поділяти на системи: пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, відрядно-регресивну, непряму відрядну і акордну.
Пряма відрядна система оплати праці встановлює безпосередню залежність розміру заробітку робітника від кількості виробленої продукції (обсягу виконаних робіт). Одним з основних елементів даної системи є розцінка, яка встановлюється на одиницю продукції (операцію). Розцінка розраховується, виходячи з тарифної ставки, яка відповідає, як правил...
