Оплата праці при виготовленні продукції, що виявилася браком, регулюється ст. 156 ТК РФ. Якщо бракована продукція була проведена не за вини працівника, його праця оплачується в повному розмірі. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Оплата праці при виготовленні часткового шлюбу за вини працівника проводиться залежно від ступеня придатності продукції, тобто частковий брак оплачується за зниженими розцінками.
Оплата часу простою залежить від наявності вини працівника або роботодавця. Під простоєм розуміється тимчасове призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру (Ст. 74 ТК РФ). Час простою з вини роботодавця оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника. Якщо в простої не винні ні роботодавець, ні працівник, працівникові гарантується оплата у розмірі не менше двох третин тарифної ставки (окладу). Обов'язковою умовою для оплати простою в зазначених випадках є попередження працівником роботодавця у письмовій формі. Час простою з вини працівника не оплачується, тобто вона не вправі претендувати на гарантії, встановлені ст. 157 ТК РФ. br/>
4 Порядок, терміни і місце виплати заробітної плати
Конвенція МОП N 95 1949 "Щодо захисту заробітної плати ", яка була ратифікована Указом Президії Верховної Ради СРСР від 31 січня 1961 р., покликана правильно організувати відносини по заробітній платі в країні в цілому і в конкретній організації. Положення даного міжнародного акта, які відповідно до ст. 15 Конституції РФ нормами російської правової системи, можуть служити засобом захисту і забезпечення прав працівників у конкретних ситуаціях, які не відображені в галузевих джерелах трудового права.
Важливі положення Конвенції знайшли відображення у Трудовому кодексі РФ. Порядок виплати заробітної плати визначається колективним або трудовим договорами. Однак Трудовий кодекс РФ містить ряд норм гарантійного характеру. p> Згідно ст. 136 ТК РФ заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. День виплати заробітної плати має бути встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або колективним договором. Встановлення локальними нормативними актами організацій, колективним договором або трудовим договором не передбачених Кодексом строків виплати заробітної плати (наприклад, кожен місяць, а не кожні півмісяця) не допускається (у тому числі і на підставі письмової заяви працівника).
При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо в день звільнення працівник не працював, то відповідні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений термін виплатити неоспаріваемих суму (ст. 140 ТК ...
