ле перш ніж з'ясувати особливості діяльності менеджерів з персоналу нової формації, встановимо істотні відмінності між двома напрямами кадрового менеджменту: управлінням персоналом і управлінням людськими ресурсами. В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
Глава2 Аналіз трансформації підходів до управління кадрами
2.1. Управління кадрами в соціалістичній системі господарювання
1-й період - 50-ті рр.. Економіка праці як самостійна наука ще дуже залежна від політичної економії соціалізму. У рамках економіки праці розглядаються наступні питання: 1) соціалістичний працю і основи його організації, 2) значення продуктивності праці, фактори і резерви її зростання; 3) нормування праці, 4) організація оплати праці; 5) планування праці; 6) формування та використання трудових ресурсів; 7) організація соціалістичної організації праці. p> Всі результати досліджень даються в обов'язковому порівнянні з капіталізмом і постійно підкреслюються переваги соціалістичної системи господарювання. Соціалістичний спосіб виробництва розглядається як виключно вищий в порівнянні з капіталістичним способом виробництва. p> В якості посилань на літературні джерела - тільки К. Маркс, Ф. Енгельс, В.І. Ленін і І.В. Сталін, а також матеріали з'їздів КПРС. Роботи зарубіжних авторів (названих буржуазними в негативному значенні цього слова) згадуються тільки в контексті критичних оцінок. І хоча заперечуються їх досягнення в сфері проблем організації робочого місця, нормування праці, побудови систем оплати праці та ін, але підкреслюється їх орієнтація на прагнення В«... захистити і збільшити доходи капіталістів ... В»[4, с. 9]. Але при цьому все ж враховуються загальнонаукових внесок західних фахівців у розвиток даних предметних областей та можливості використання практичних напрацювань для організації праці в соціалістичних країнах. p> Оскільки однією з головних особливостей соціалістичного способу виробництва є тотальне планування всіх видів ресурсів, то питань планування праці приділяється першорядне значення. p> Економіка праці практично ототожнюється з організацією праці. Питання управління персоналом окремо не виділяються і вивчаються в загальному курсі економіки праці. При цьому під економікою праці розуміється одна В«... з галузей економічної науки, теоретичної та методологічною основою якої є марксистська політична економія В»[4, с. 6]. Але на відміну від політичної економії В«... економіка праці досліджує тільки одну сторону суспільного виробництва - організацію громадського праці В»[4, с. 6]. p> 1-й період - 60-ті рр.. У методиці і стилістиці викладу проблем економіки праці ще досить сильно відчувається вплив спеціальної літератури з політичної економії. Предмет економіки праці як і раніше являє собою громадську організацію праці, яка розглядається В«... як певна і відносно самостійна область суспільно-економічних явищ ... В»[15, с. 4]. У зв'язку з чим всі питання повинні вивчати...
